Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos HumanosExperiência comprovada de no mínima de 3 anos em recrutamento e seleção.Conhecimento em legislação trabalhista voltada a PCDs.Boa comunicação, organização e sensibilidade para temas de diversidade.Desejável vivência com sistemas de recrutamento (ATS).DiferenciaisExperiência em programas de diversidade e inclusão.Atuação em projetos de employer branding.Realizar todo o ciclo de recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas, feedback e admissão).Conduzir processos inclusivos, em conformidade com a Lei de Cotas (Lei 8.213/1991).Apoiar gestores na definição de perfis e estratégias de contratação.Manter relacionamento com instituições de apoio a PCDs e bancos de talentos.Acompanhar indicadores de recrutamento e elaborar relatórios periódicos.