Apoiar o departamento de Recursos Humanos, buscando assegurar a eficiência e a eficácia de todas as operações relacionadas à gestão de pessoas dentro da organização.
Atividades:
**Administração de Pessoal**: Manter registros atualizados de funcionários nos sistemas de gestão de recursos humanos, incluindo dados pessoais, registros de ponto e informações de benefícios.
Gerenciar documentação relacionada aos funcionários, como contratos de trabalho, folhas de ponto e registros de licenças.
**Benefícios e Compensação**:Apoiar na administração de benefícios, como planos de saúde, vale-refeição e vale-transporte, incluindo o registro de novos funcionários e a resolução de problemas relacionados aos benefícios.
**Desenvolvimento Organizacional**:Participar da elaboração e implementação de programas de desenvolvimento de funcionários, como treinamentos, workshops e programas de mentoria.
** **Auxiliar na avaliação de desempenho dos funcionários e na implementação de medidas para promover o crescimento profissional.
**Gestão de Desempenho**:Apoiar na implementação de processos de avaliação de desempenho, incluindo a definição de metas, o acompanhamento do progresso e a realização de feedback.
** **Auxiliar na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento com base nas avaliações de desempenho.
**Relações Trabalhistas**:Auxiliar na resolução de questões relacionadas ao ambiente de trabalho, conflitos entre funcionários e questões disciplinares, conforme necessário.
** **Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e regulamentos para garantir a conformidade em todas as práticas de RH.
**Relatórios e Análises**:Preparar relatórios e análises de dados relacionados às atividades de RH, como rotatividade de funcionários, custos de recrutamento e indicadores de desempenho.
** **Colaborar na análise de tendências e na identificação de oportunidades de melhoria nos processos de RH.