**Requisitos**: Necessária experiência comprovada em carteira.
Superior em Administração, Psicologia ou áreas afins.
Pós-graduação na área de gestão de pessoas.
Sólida vivência como gerente de RH, se for em indústria, será um diferencial.
Domínio de todos os subsistemas de RH e DP.
Pacote Office avançado.
Experiência com legislação trabalhista, relações sindicais e e-Social.
Vivência ou conhecimento na elaboração de planos de sucessão, retenção de talentos e PDL.
**Atividades**: Gerenciar todos os processos ligados à área de gestão de pessoas (R&S, T&D, comunicação, endomarketing e clima organizacional).
Gerenciar todos os processos ligados às áreas de DP, recepção, portaria e serviços gerais.
Gerenciar políticas de benefícios, incentivo, reconhecimento e premiações.
Planejar políticas de benefícios, incentivo, reconhecimento e premiações.
Planejar e acompanhar ações de responsabilidade social, sustentabilidade e qualidade de vida no trabalho.
Gerenciar todos os indicadores das áreas sob sua responsabilidade.
Administrar orçamento da área conforme planejamento estratégico.
Disseminar e implementar a cultura organizacional ligada aos valores, normas e políticas.