Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.Conhecimentos Desejáveis:Técnicas de entrevista e triagem de currículos;Noções básicas de testes psicológicos e ferramentas comportamentais;Pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint);Plataformas de R&S (Gupy, Sólides, LinkedIn etc.
);Conhecimento em diversidade e inclusão é um diferencial.Repertório prévio em condução de processos seletivos presenciais e remotos;Participação ativa no alinhamento de perfil com gestores requisitantes;Realização de follow-up com candidatos e áreas requisitantes sobre o status das vagas;Atualizar, acompanhar e manter os sistemas de recrutamento com as informações dos processos;Garantir o cumprimento das SLA s de cada etapa de cada vaga aberta;Contribuir para ações de employer branding e eventos de atração de talentos;Apoiar a análise de indicadores e relatórios de recrutamento e seleção;Promover práticas inclusivas e garantir uma comunicação humanizada com os candidatos.