Estamos buscando uma pessoa para assumir uma posição estratégica de RH, com papel central na organização, priorização e evolução da área. Mais do que criar novos conceitos, o desafio será dar estrutura, ritmo e consistência ao que já existe, conectando o RH ao negócio de forma prática e gerando impacto real na operação. Essa é uma posição com forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), sendo peça-chave na evolução das lideranças, na maturidade da gestão e na consolidação de práticas que sustentem o crescimento da empresa. É uma oportunidade para quem gosta de atuar próximo às lideranças, influenciar decisões, conduzir temas relevantes e assumir protagonismo em um contexto dinâmico. Você estará à frente do desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho e estruturação de processos, sendo peça fundamental para elevar a maturidade de gestão e fortalecer a cultura da empresa. Principais responsabilidades Organizar a atuação do RH, definindo prioridades e garantindo consistência nas entregas Atuar próximo às lideranças, apoiando decisões, direcionando e conduzindo temas sensíveis Garantir a execução dos principais projetos da área, dando ritmo, acompanhamento e foco em resultado Trazer leitura crítica do negócio, identificando riscos, oportunidades e propondo caminhos Evoluir frentes-chave como desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho e onboarding Fortalecer a conexão entre RH e operação, assegurando alinhamento entre discurso e prática Requisitos técnicos Experiência prévia em estruturar ou organizar a atuação de RH de forma generalista em ambientes sem processos totalmente definidos Vivência com desenvolvimento organizacional (DHO), especialmente em liderança, avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento Atuação próxima às lideranças, apoiando tomada de decisão sobre pessoas e conduzindo conversas sensíveis Capacidade de lidar com cenários de resistência ou baixa maturidade em gestão Visão geral de Departamento Pessoal, suficiente para garantir alinhamento com as rotinas da área Perfil comportamental Perfil versátil, que equilibra organização e adaptação Capacidade de estruturar e priorizar em cenários dinâmicos Segurança para conduzir conversas difíceis e interagir com lideranças Jogo de cintura para lidar com diferentes estilos e demandas Boa leitura de negócio, com foco no que realmente gera impacto Benefícios Estacionamento Participação nos lucros (PL) Alimentação no local Vale-alimentação Home office LI-Hybrid