Responsabilidades:
1. Desenvolver e executar planejamento estratégico, supervisionando atividades de pessoas e setores.
2. Apoiar na criação e implementação de políticas internas, promovendo sua divulgação eficaz;
3. Supervisionar e fazer revisão de documentos e procedimentos, garantindo que estejam atualizados e alinhados com os objetivos da empresa;
4. Apoiar no planejamento e desenvolvimento de novos projetos, incentivando a inovação e o crescimento;
5. Fazer parte da equipe responsável pela concepção e execução de Planos de Carreira e descrições de cargos, assegurando uma gestão eficaz dos recursos humanos;
6. Otimizar processos e identificar oportunidades para melhorias contínuas, através da análise das necessidades do negócio e do mercado.
Requisitos e Habilidades:
1. Gestão de Pessoas: supervisar e motivar equipes, desenvolvendo líderes capacitados e comprometidos com os objetivos da empresa;
2. Liderança Estratégica: estabelecer metas claras e alcançáveis, incentivando a tomada de decisões baseadas em dados e informações precisas;
3. Gestão de Processos: otimizar fluxos de trabalho, eliminando barreiras e reduzindo desperdícios;
4. Motivação e Desenvolvimento: fomentar um ambiente de trabalho positivo, estimulando o aprendizado contínuo e a inovação;
Benefícios:
5. Possibilidade de crescimento profissional e desenvolvimento pessoal;
6. Condições de trabalho sólidas, com horários flexíveis e polítimeais; Vantagens sociais, incluindo plano de saúde, vale-refeição e assistência médica;
Outros:
* Trabalhar em um ambiente dinâmico e desafiador, onde a criatividade e a resiliência são valorizadas;
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