Requisitos Obrigatórios:
• Experiência consolidada em Recursos Humanos, especificamente
departamento de pessoal.
• Conhecimento e experiência com o Sistema TOTVS (Protheus ou RM).
• Capacidade para conduzir mudanças organizacionais, conhecimentos e
habilidades para gerir equipes.
Principais Atividades:
1 - Realizar gestão completa das rotinas de folha de pagamento, encargos sociais, admissões, rescisões, férias, 13º salário e eSocial;
2 - Dominar a legislação trabalhista, previdenciária e sindical;
3 - Conduzir equipes para realizar planejamento e dimensionamento de pessoal;
4 - Realizar gestão de indicadores (turnover, absenteísmo e custos de pessoal);
5 - Atuar com sistema TOTVs, preferencialmente RM;
6 - Implantar e acompanhar políticas, normas e procedimentos de RH;
7 - Realizar interface com as áreas jurídica, contabilidade e SST, assegurando conformidade trabalhista;
8 - Atuar nos outros subsistemas (recrutamento e seleção, cargos e salários e desenvolvimento de pessoas) nas próximas fases de implantação da área;
9 - Apoiar a diretoria com informações estratégicas no que se refere às políticas de Gestão de Pessoas;
* 10 - Emitir relatórios gerenciais com informações relevantes para subsidiar tomadas de decisão.