Missão do cargo
Coordenar e estruturar o RH da empresa, garantindo conformidade legal, organização dos processos trabalhistas e gestão eficiente de pessoas, atuando como elo entre a direção, líderes e colaboradores.
Principais responsabilidades
Departamento Pessoal
• Coordenar folha de pagamento, ponto eletrônico, banco de horas e benefícios
• Garantir conformidade com CLT, eSocial, FGTS, INSS e convenção coletiva
• Supervisionar admissões, demissões, férias, afastamentos e rescisões
• Interface direta com contabilidade e jurídico trabalhista
• Prevenir passivos trabalhistas
Gestão de Pessoas
• Coordenar recrutamento e seleção
• Implantar e acompanhar integração de novos colaboradores
• Apoiar líderes na gestão de equipes e aplicação de regras
• Desenvolver políticas internas (regimento, advertências, conduta)
• Atuar em conflitos e medidas disciplinares
Gestão e Estratégia
• Criar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, horas extras)
• Padronizar processos e rotinas do RH
• Elaborar relatórios gerenciais para a diretoria
• Garantir alinhamento entre RH e liderança operacional
Perfil profissional desejado
Requisitos obrigatórios
• Formação em RH, Administração, Contabilidade ou áreas afins
• Experiência mínima em RH/DP
• Vivência com empresas de 100+ funcionários
• Conhecimento avançado em legislação trabalhista
• Domínio de sistemas de ponto e folha
Competências comportamentais
• Perfil organizado, firme e ético
• Boa comunicação e postura profissional
• Capacidade de cobrança e negociação
• Visão estratégica
• Discrição e confiabilidade