Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Monitoramento de Risco de Crédito para liderar a área responsável pelo acompanhamento contínuo da carteira de crédito ativa, com foco preventivo e na mitigação de riscos ao longo do ciclo do crédito.
Este(a) profissional atuará na coordenação técnica e operacional do monitoramento da carteira, sendo responsável pela gestão de pessoas, desenvolvimento da equipe e pelas entregas da área, bem como pela análise de comportamento da carteira, identificação precoce de riscos, proposição de ações preventivas e sustentação do risco ao longo do tempo, antes da inadimplência se materializar, em conformidade com as diretrizes, políticas e normativos definidos pela Alta Gestão e desdobrados pela Gerência.
Se você possui visão analítica, perfil de liderança e interesse em atuar na gestão preventiva do risco de crédito, essa oportunidade é para você!
Responsabilidades e atribuições
- Coordenar, liderar e desenvolver a equipe de Monitoramento de Risco de Crédito, sendo responsável pela gestão direta de pessoas, acompanhamento de desempenho, feedbacks, formação técnica e evolução profissional dos liderados;
- Responder pelas entregas, indicadores e resultados da área de Monitoramento, assegurando atuação preventiva, tempestiva e consistente;
- Conduzir a gestão da área, organizando demandas, prioridades, alocação de recursos e equilíbrio da carga de trabalho do time;
- Coordenar o monitoramento da carteira de crédito no pós‑concessão, acompanhando de forma recorrente o comportamento da carteira, alertas, tendências, concentração de risco e sinais de deterioração;
- Monitorar e analisar indicadores de risco, perfil da carteira, inadimplência potencial, renegociações, provisões (IFRS 9) e demais indicadores relevantes;
- Propor, direcionar e acompanhar ações preventivas junto às agências e áreas de negócios, visando mitigar riscos e evitar a materialização da inadimplência;
- Garantir o controle do risco de crédito, assegurando aderência ao apetite ao risco definido pela governança e aos normativos vigentes;
- Atuar como referência técnica e de coordenação da área, orientando o time, assegurando padrão técnico nas análises e promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores;
- Manter relacionamento recorrente com Diretoria, comitês, Planejamento, Gestão de Ativos e Passivos e áreas relacionadas, atuando como ponto focal para temas de Monitoramento e Risco de Crédito e contribuindo com subsídios técnicos, informações e análises da área;
- Coordenar o planejamento orçamentário da área de Monitoramento;
- Atuar de forma integrada com as áreas do Ciclo de Crédito e demais áreas da cooperativa, contribuindo para decisões alinhadas à sustentabilidade do negócio e às diretrizes organizacionais.
Importante
Esta posição não atua na cobrança ou tratamento da inadimplência consolidada, atribuição da área de Recuperação de Crédito.
O foco do cargo é gestão preventiva da carteira, análise de risco, direcionamento do time e atuação antes da materialização da inadimplência.
Requisitos e qualificações
Requisitos
- Ensino Superior completo; desejável Pós‑graduação ou MBA;
- Experiência mínima de 5 anos nas áreas de crédito, risco, monitoramento ou áreas correlatas em Instituição Financeira ou cooperativa;
- Experiência comprovada em gestão de pessoas, com atuação em liderança, desenvolvimento, acompanhamento de desempenho e responsabilidade pelas entregas da equipe;
- Vivência com análise de carteira, risco de crédito, indicadores e controles;
- Disponibilidade para eventuais deslocamentos e visitas às agências.
Conhecimentos técnicos desejáveis
- Monitoramento de risco de crédito e comportamento de carteira;
- Indicadores de inadimplência, concentração e performance;
- IFRS9, provisões e leituras de risco;
- Políticas de crédito, normativos e governança;
- Conhecimento aplicado em Contabilidade e Economia;
- Noções de auditoria, controles internos e exigências regulatórias.
Habilidades essenciais
- Visão sistêmica, analítica, estratégica e preventiva;
- Capacidade de tomada de decisão e direcionamento técnico‑gerencial;
- Liderança, comunicação clara e capacidade de influência;
- Organização, priorização e gestão de demandas;
- Postura colaborativa, crítica e orientada à melhoria contínua.
