EscolaridadeEnsino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;NecessárioSólida experiência nos subsistemas de RH: seleção e seleção, integração, desenvolvimento, treinamento de pessoas, relações trabalhistas, benefícios e conhecimento em SESMT;Experiência como Parceira do Negócio;Conhecimento em Ferramentas de Gestão;Conhecimento em técnicas e metodologias de Gente e Gestão;Habilidade com análise de números;Conhecimento em ferramentas Google (planilhas, documentos e apresentações).DesejávelPós graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou Projetos;Experiência generalista em RH e vivência em indústria com certificações e processos de auditoria.Atuar como parceiro estratégico das lideranças dos negócios: Indústria, Comercial e Logística, oferecendo suporte em temas relacionados à gestão de pessoas.Realizar a gestão dos subsistemas de RH das Unidades de Montes Claros e garantir toda a operação: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, gestão de desempenho, relações trabalhistas benefícios, SESMT, auditorias e certificações.Garantir o desdobramento da estratégia de negócios e mercado;Supervisionar a equipe de RH da Montes Claros (Assistente de RH, Estagiário e Aprendiz) e promover o desenvolvimento contínuo do time. Conduzir e acompanhar o processo de onboarding dos novos colaboradores, garantindo uma experiência acolhedora e alinhada com a cultura da empresa;Participar dos ciclos de performance, incluindo avaliações, feedbacks e calibragens. Apoiar a construção e o acompanhamento de PDIs junto aos líderes e colaboradores;Ser guardião(a) dos fluxos de reconhecimento, mérito, promoção e retenção de talentos;Apoiar no desenho organizacional das áreas, com foco em eficiência e desempenho;Apoiar o fluxo de desligamentos, realizando entrevistas de offboarding e propondo melhorias baseadas em insights;Conduzir processos de mudança organizacional e programas de engajamento e clima organizacional.Gerenciar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais para tomada de decisão. Monitorar e interpretar indicadores estratégicos de pessoas (ex: turnover, absenteísmo, eNPS, headcount) e propor ações corretivas/preventivas;Participar de reuniões de resultados mensais e com o time de liderança quando solicitado;Garantir todos os processos de endomarketing e comunicação empresa x colaborador;Garantir enquanto área de RH as auditorias relativas às certificações: ISO9001, ISO14001, Rainforest, Orgânico, FSSC22000, ILS e PST (Programa de Segurança do Trabalho - interno);Apoiar e dar suporte ao SESMT quando necessário;Administra relações de trabalho: mediando os procedimentos relativos a promoções, admissões, desligamentos e transferência de pessoal;Apoiar e intermediar junto ao Sindicato local quando solicitado;Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.