OBJETIVO:
Atuar como Analista de Recrutamento Sênior, contribuindo de forma estratégica para a atração, seleção e contratação de talentos para posições corporativas, garantindo processos eficientes, aderência cultural, qualidade nas contratações e apoio às lideranças na tomada de decisão, com foco em resultados, melhoria contínua e alinhamento às necessidades do negócio.
ATIVIDADES:
* Conduzir o processo de Recrutamento & Seleção end-to-end para vagas corporativas.
* Atuar de forma estratégica no alinhamento de perfil com gestores, entendendo necessidades do negócio, escopo da posição, senioridade e competências técnicas e comportamentais.
* Desenvolver e executar estratégias de atração e sourcing, utilizando diferentes canais ( Recruiter, ATS, hunting ativo, networking e base interna).
* Avaliar candidatos por meio de entrevistas por competências, garantindo qualidade técnica, aderência cultural e fit com a organização.
* Gerenciar pipelines de vagas simultâneas, assegurando cumprimento de SLAs, prazos e comunicação eficiente com stakeholders.
* Acompanhar e analisar métricas de recrutamento (time-to-hire, quality of hire, funil, taxa de conversão), propondo melhorias contínuas nos processos.
* Atuar como consultor(a) interno(a) junto às lideranças, apoiando decisões de contratação e calibragem de senioridade.
* Conduzir processos de oferta e negociação com candidatos, alinhando expectativas e políticas internas.
* Apoiar ou conduzir processos de onboarding, garantindo uma boa experiência ao candidato e integração inicial.
* Contribuir para projetos de Talent Acquisition, como melhoria de processos, employer branding, estruturação de vagas e iniciativas estratégicas da área.
REQUISITOS:
* Graduação em Administração ou Gestão de Recursos Humanos;
* Experiência em vagas corporativas.
* Vivência em recrutamento in house, consultorias ou ambientes de alta demanda.
* Conhecimento em entrevista por competências e metodologias de seleção.
* Experiência com ATS e Recruiter.
Diferenciais
* Experiência em varejo.
* Vivência com recrutamento corporativo para diferentes níveis de senioridade, incluindo posições estratégicas.
* Atuação com métricas, indicadores e projetos de melhoria contínua.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS:
Localização: Alphaville
Modelo de contratação: Temporário 2 meses
Modelo de atuação: 4x presenciais e 1 remota