Onde tem
transformação
, a Vale está.
**COORDENADOR DE GOVERNANÇA DE SSMARE - CORREDOR NORTE
VAGA PREFERENCIAL PARA PESSOAS NEGRAS
Quer conhecer a nossa oportunidade?
N° do CD (Cargo disponível):
N° de Vagas: 01
Formação: Superior completo em Engenharia, Administração ou áreas correlatas;
Localidade: São Luís, Maranhão, Brasil
Horário de Trabalho: Horário administrativo
Tipo de contrato: Indeterminado
Período de inscrição: de 03/02/2026 a 09/02/2026
Requisitos necessários:**
* Superior completo em Engenharia, Administração ou áreas correlatas;
* Experiência em gestão de SSMARE;
Requisitos desejáveis:
* Desejável pós-graduação em Gestão de Projetos, Governança, Engenharia de Segurança.
Responsabilidades e atividades do cargo:
* Coordenação com reporte direto à Gerência de Gestão de Riscos e Governança do Corredor Norte da Vale;
* Atuar como referência de governança de SSMARE no Corredor Norte, estruturando e operando o modelo de gestão do portfólio (PMO) e assegurando a disciplina de execução das iniciativas estratégicas e táticas, o atendimento aos requisitos legais e corporativos aplicáveis, e a governança de custos da diretoria e de seus contratos diretos. O(a) coordenador(a) garante padronização, rastreabilidade e efetividade dos planos, conectando as prioridades da diretoria às rotinas de gestão de porto, ferrovia e minas/usinas no Maranhão e no Pará, com ênfase em gestão de contratadas e robustez dos controles e evidências;
* Gestão integrada do portfólio de programas, projetos e planos de ação de SSMARE (ponta a ponta);
* Coordenar a gestão de requisitos legais de SSMARE aplicáveis ao Corredor Norte da Vale: definição de responsáveis técnicos, governança da atuação dos responsáveis técnicos, coordenação da realização de diagnósticos alinhado com as gerências de segurança do trabalho, saúde & higiene, emergências e meio ambiente; governança dos planos de ação necessários com visibilidade adequada à Diretoria de SSMARE;
* Governança de rituais executivos e operacionais: cadências, fóruns, decisões, atas e follow-up, incluindo fóruns de desempenho de contratadas e de custos;
* Coordenar a gestão de SSMARE para contratadas no Corredor Norte, atuando de forma alinhada gerências de segurança do trabalho, saúde & higiene, emergências e meio ambiente para garantia de atendimento a requisitos legais e requisitos internos (SSMARE) da Vale em todas as etapas do ciclo de vida das contratadas. Interface com a área de gestão de contratos e suprimentos da Vale;
* Gestão de SSMARE dos contratos diretos da Diretoria de SSMARE do Corredor Norte e duas gerências;
* Gestão de Custos da Diretoria de SSMARE do Corredor Norte e suas gerências. Alinhamento com a área de Performance e Desempenho da Vale;
* Estruturar e manter o portfólio SSMARE do Corredor Norte (pipeline, priorização, roadmap, capacidades e dependências);
* Implementar e sustentar metodologia de gestão de iniciativas (charter, escopo, cronograma, riscos, custos, benefícios e entregáveis);
* Conduzir rotinas de gestão: atualização de status, controle de marcos, remoção de impedimentos e escalonamento de decisões;
* Garantir integração entre iniciativas (evitar sobreposição, lacunas e conflitos), com foco em resultado e efetividade;
* Assegurar governança do desdobramento: diretoria → gerências → ativos (MA/PA) → frentes/contratos;
* Organizar a matriz de requisitos legais aplicáveis (SSO, Meio Ambiente, Emergências e Riscos) e seus desdobramentos por ativo e por contratos críticos;
* Manter sistema de evidências e rastreabilidade (o que é exigido, onde se aplica, como atendemos, quem é o responsável, qual evidência e quando revisar);
* Apoiar a preparação e o acompanhamento de auditorias/inspeções (internas e externas), garantindo plano de ação robusto e sustentação;
* Conectar requisitos legais a processos, padrões e controles críticos, reforçando disciplina operacional e gestão de mudanças;
* Garantir padronização de documentação e prontidão de evidências em contratos (mobilização, treinamentos, controles de risco, inspeções, permissões e registros);
* Atuar junto ao corporativo de SSMARE Vale para estruturar e implementar modelo de governança de contratadas em SSMARE: rituais, critérios, responsabilidades (RACI), SLAs, registros e escalonamentos;
* Garantir padronização entre as Gerências da DI SSMARE em relação a planos de ação e compromissos de contratadas, garantindo qualidade (causa-raiz, donos, prazos, evidências) e eficácia, assim como desempenho de SSMARE com indicadores e narrativa executiva (leading/lagging), em parceria com Inteligência de Dados;
* Garantir que planos de ação de investigações sejam bem formulados (causa-raiz, barreiras/controles, dono, prazo, evidência e critério de eficácia);
* Atuar como integrador(a) entre estratégia e execução: desdobramento e alinhamento das iniciativas com objetivos e metas do corredor, garantir alinhamento MA-PA e consistência de práticas de SSMARE entre ativos (Porto/Ferrovia/Mina/Usina).
Um pouco do que a Vale oferece para você:
* Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
* PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa;
* Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
* Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado;
* PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
* Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
* Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
* Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
* Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano;
* Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
* Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
* Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
* Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
* Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
* Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
* Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.
Entre outros ...
Nossa transformação cultural:
A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.
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Conheça mais do nosso propósito:
Por que vagas preferenciais para líderes negros?
A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posição de liderança na empresa contribui para a construção de um futuro melhor para todos e é parte importante da evolução que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas às pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Além disso, as dimensões de gênero, LGBTQIA+ e PCD também estão na agenda estratégica, com diversas iniciativas em andamento.
O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa.
Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.
Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.
Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.
Onde tem futuro, a Vale está.
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Conheça também nossa Política de diversidade
A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn.
Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.