Informações adicionaisJornada:Você sabia que um dos maiores sonhos dos brasileiros é o de adquirir o seu próprio imóvel?A Rottas Construtora e Incorporadora está no mercado desde 2010, atuando com as modernas técnicas da construção civil, rigorosidade na gestão das obras e dedicação em entregar qualidade e compromisso com o sonho do cliente. O nosso Propósito é fazer sempre o melhor e entregar sempre mais, criando um círculo virtuoso que melhora a vida dos nossos clientes, colaboradores, parceiros e comunidade que atuamos.E estamos à procura de pessoas que venham somar ao nosso time!Responsabilidades e atribuiçõesProjetar e implementar políticas, programas e estratégias de desenvolvimento organizacional, clima e cultura, alinhados com os objetivos da empresa e as melhores práticas do setor;Conduzir pesquisas de clima organizacional, coletar feedback dos funcionários e analisar dados para identificar áreas de oportunidade e desenvolver planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho;Prover treinamento e desenvolvimento de liderança para gestores e líderes de equipe, visando fortalecer suas habilidades de liderança e promover uma cultura de feedback e reconhecimento;Desenvolver estratégias de comunicação interna para promover a transparência, o engajamento dos funcionários e a disseminação de informações relevantes sobre cultura, valores e iniciativas organizacionais;Desenvolver e implementar metodologias de avaliação de desempenho que forneçam feedback construtivo e promovam o crescimento profissional dos funcionários;Coordenar projetos relacionados ao desenvolvimento organizacional, clima e cultura, garantindo que sejam concluídos dentro do prazo e dentro do orçamento estabelecido;Coletar, analisar e interpretar dados relacionados ao desenvolvimento humano, clima organizacional e cultura, fornecendo insights e recomendações para melhorias contínuas. Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) para avaliar o impacto das iniciativas de DHO e cultura;Coordenar os processos seletivos da organização, com estratégias e métodos de avaliação eficazes garantindo as melhores práticas de recrutamento e seleção;Desenvolver estratégias de atração de talentos, promovendo a marca empregadora por meio de parcerias com instituições de ensino, redes sociais e eventos de mercado;Atuar como consultor interno dos gestores na definição de perfis e estratégias de seleção, garantindo alinhamento entre necessidade do negócio e perfil comportamental/técnico dos candidatos;Coordenar e garantir a execução de um processo estruturado de onboarding com ações de integração que fortaleçam o vínculo com a empresa desde o primeiro dia.Requisitos e qualificaçõesEscolaridadeObrigatório: Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração;Conhecimentos EspecíficosDesejável: Metodologias de avaliações e análises de pesquisas de engajamento, levantamento de necessidade de treinamento, DISC e diagnóstico de clima organizacional;ExperiênciaObrigatório: Vivência anterior com gestão de pessoasInformações adicionaisJornada:De segunda-feira a Sexta-feira das 08h30min às 18h, com 1h de intervalo.Benefícios:Emissão de 13 notas fiscais ao ano;Ajuda de custo (Caju);Programa de Indicação;Wellhub (Gympass);DayOff no mês de aniversário;Kit maternidade/paternidade;Plano de Saúde;Plano Odontológico;Além disso:Ciclo de Avaliação de Desempenho;Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);Feedback contínuo.Seniority levelSeniority levelNot ApplicableEmployment typeEmployment typeContractJob functionJob functionOtherIndustriesCivil EngineeringReferrals increase your chances of interviewing at ROTTAS Construtora e Incorporadora Ltda by 2xSign in to set job alerts for “Talent Acquisition Coordinator” roles.We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
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