Sobre nós
Somos uma empresa de tecnologia em forte crescimento, com cultura colaborativa e foco em produtos digitais. Buscamos alguém "mão-na-massa" para estruturar e profissionalizar o RH, garantindo processos sólidos, bem-estar, compliance e uma experiência incrível para as pessoas.
Sua missão
Liderar a consolidação de processos, políticas e rituais de cultura; coordenar R&S, integrar com Departamento Pessoal (folha/ponto/benefícios) e sustentar um ciclo de desempenho (360°) que suporte escala com qualidade.
Responsabilidades
Desenhar e manter o Playbook de RH (políticas, fluxos, SLAs e KPIs).
Coordenar Recrutamento & Seleção end-to-end (perfil, sourcing, entrevistas estruturadas, case técnico, referências).
Operar onboarding 0–90 dias e offboarding com análise de causas de evasão.
Implantar/rodar avaliação 360°, OKRs e calibração com líderes.
Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS): trilhas, faixas, critérios de progressão e promo reviews.
Conduzir pesquisas de clima (NPS/Pulso) e planos de ação.
Interface diária com DP/folha/ponto/benefícios; garantir qualidade de dados e integração .
Zelar por compliance (CLT, CCTs, eSocial, LGPD de colaboradores, SST).
Consolidar people analytics e relatórios executivos (headcount, TTF, turnover, clima, custos).
Gerir orçamento de RH e fornecedores (benefícios, saúde, bem-estar, L&D).
Requisitos
Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
5–8+ anos em RH, sendo 2–3+ anos em coordenação em empresa médio porte.
Domínio de CLT/eSocial/CCTs, rotinas de DP/ponto/benefícios.
Experiência com 360°, OKRs e PCCS.
Vivência com ATS/HRIS e planilhas/dashboards.
Desejável: experiência prévia em empresas de tecnologia e times híbridos/remotos.
Competências
Comunicação clara, liderança servidora, influência sem autoridade, visão de processos, orientação a dados, mediação de conflitos, senso de dono e ética.
O que oferecemos
Ambiente de inovação
: espaço futurista e colaborativo, pensado para estimular ideias e criatividade.
Projetos desafiadores em tecnologia
: oportunidade de atuar em soluções reais para grandes clientes.
Crescimento e aprendizado contínuo
: treinamentos, workshops e incentivo a certificações.
Flexibilidade
: modelo de trabalho híbrido, equilibrando escritório e home office.
Clima descontraído e colaborativo
: valorizamos a troca de conhecimento e a proximidade entre times.
Benefícios de bem-estar
: convênios, incentivos a práticas de saúde e momentos de descompressão (happy hours, ativações de realidade virtual, etc.).
Reconhecimento e oportunidades de carreira
: plano de evolução, valorizando entregas e competências.