Pessoa Coordenadora de Remuneração & Departamento Pessoal
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A Share People Hub em parceria com empresa do segmento de construção, busca por uma Pessoa Coordenadora de Remuneração & Departamento Pessoal, para atuação híbrida em Campinas / Jaguariúna, SP.
Objetivo do Cargo: garantir a excelência operacional, a integridade dos dados de pessoas e a sustentação da estratégia de gente por meio de três pilares:
* Administração de Pessoal eficiente, segura e em conformidade com a legislação;
* Remuneração e Recompensa justa, competitiva e conectada à performance;
* People Analytics como base para decisões estratégicas, previsões e governança de indicadores de RH.
Esta função é peça-chave para fortalecer a experiência do colaborador e apoiar lideranças e áreas de negócio com dados, processos e políticas inteligentes, alinhadas ao propósito e à cultura da empresa.
Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:
Administração de Pessoal:
* Garantir a correta execução de processos de admissão, férias, afastamentos, ponto, folha em interface com parceiros, benefícios e rescisões;
* Assegurar compliance trabalhista e aderência às políticas internas;
* Conduzir e acompanhar auditorias internas e externas;
* Propor e implementar melhorias de processo, automação e padronizações (foco em eficiência e escalabilidade);
* Gerenciar documentação, prontuários e rotinas obrigatórias com precisão e sigilo.
Remuneração e Estrutura Salarial:
* Administrar política de cargos, salários e trilhas de carreira, mantendo tabelas e estruturas atualizadas;
* Conduzir ciclos de remuneração, meritocracia, bônus e programas de incentivo;
* Realizar estudos e pesquisas salariais (mercado e competitividade);
* Apoiar lideranças na tomada de decisão com análises sobre movimentações, promoções e budget de pessoal;
* Desenvolver e acompanhar indicadores de eficiência (ex.: custo de mão de obra, headcount, R$/colaborador, % folha/receita etc.);
* Realizar o controle e a manutenção do quadro de pessoal (orçado x real); forecast e reforecast.
People Analytics e Indicadores de Gente:
* Ser a pessoa guardiã dos dados de Gente e da governança dos indicadores corporativos (turnover, absenteísmo, engajamento, diversidade, produtividade, headcount, etc.);
* Criar e manter dashboards executivos e análises recorrentes (Power BI, Excel ou outras ferramentas);
* Traduzir dados em insights acionáveis para a alta liderança;
* Apoiar o planejamento estratégico de RH (workforce planning, orçamento, riscos e tendências);
* Implementar modelo de tomada de decisão orientado a dados dentro da área de Gente e Gestão.
Requisitos Necessários:
* Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos ou cursos correlatos, e pós-graduação na área;
* Experiência na gestão das áreas de departamento pessoal e remuneração e benefícios;
* Conhecimento em Pacote Office 365 e Power BI;
* Usos de inteligência artificial para simplificação de processos e ganhos de eficiência;
* Experiência com sistemas de folha de pagamento e de controle de jornada;
* Conhecimento de metodologias de remuneração e estruturação de cargos e salários;
* Experiência com gestão e controle de quadro de pessoal e orçamento (forecast e reforecast);
* Conhecimento de metodologias ágeis e de inovação.
O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:
* Comunicação
* Relacionamento interpessoal
* Flexibilidade e adaptabilidade
* Visão de processos
Modelo de Contratação: CLT
Benefícios:
* Assistência Médica;
* Assistência Odontológica;
* Seguro de vida;
* Auxílio creche;
* Licença maternidade e paternidade estendidas;
* Vale Refeição/Alimentação flexível;
* Previdência Privada;
* Wellhub;
* Elleve (plataforma de descontos de cursos de formação);
* Desconto no Cinemark;
* Mini Market nos escritórios;
* Day Off de aniversário;
* Empréstimo consignado;
* Teleconsulta sem coparticipação;
* Assistência jurídica, financeira, psicológica através de plataforma;
* Subsídio educacional conforme política;
* Desconto progressivo na compra de apartamento ou casa.
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