Coordenador De Rh - Garante a aderência às políticas de RH, conduz processos generalistas (R&S, treinamento, remuneração, relações trabalhistas, clima, people analytics) e apoia as iniciativas de Segurança do Trabalho, assegurando conformidade, eficiência operacional e experiência positiva para colaboradores e lideranças. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES Atuação como HRBP Servir como parceiro estratégico das lideranças locais, apoiando decisões de pessoas, performance e estrutura organizacional. Realizar diagnósticos de clima, riscos de pessoas, capacidade organizacional e propor planos de ação. Participar de rituais de gestão e reuniões de liderança, trazendo análises, recomendações e visão consultiva. Coordenação de Rotinas de RH Garantir a aplicação das políticas e processos corporativos de RH na unidade. Conduzir e supervisionar rotinas generalistas de admissão, movimentações, férias, ponto, afastamentos e desligamentos. Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, perfis críticos etc. ) e propor melhorias. Recrutamento & Seleção Conduzir processos de R&S de ponta a ponta para posições operacionais, administrativas e técnicas. Realizar alinhamento de perfil com gestores, entrevistas por competência e pareceres técnicos. Desenvolver estratégias de atração e relacionamento com talentos locais. Treinamento, Desenvolvimento & Cultura Apoiar a execução de programas corporativos de T&D, onboarding e trilhas de capacitação. Mapear necessidades locais e propor ações de desenvolvimento. Ser guardião da cultura e dos valores organizacionais no dia a dia da operação. Relações Trabalhistas & Sindicais Garantir conformidade com legislação trabalhista e práticas locais. Acompanhar demandas sindicais, fiscalizações e auditorias internas. Atuar como ponto focal de comunicação entre jurídico/DP e unidade. Apoio à Segurança do Trabalho (SST) Trabalhar em parceria com o time de Segurança do Trabalho para garantir cumprimento de normas, treinamentos obrigatórios e ações de prevenção. Apoiar campanhas internas de segurança, integração de novos colaboradores e controles documentais (PPRA, PCMSO, LTCAT, ASO etc. ). Remuneração & People AnalyticsApoiar ciclos de avaliação de performance, mérito e promoção. Contribuir com análises de quadros, faixas salariais, mapeamento de riscos e estrutura organizacional. Melhoria Contínua e Projetos EspeciaisLiderar iniciativas locais que otimizem processos e melhorem a experiência do colaborador. Contribuir com projetos corporativos de RH, garantindo execução e adaptação à realidade da unidade. Trabalho presencial em Fortaleza/CE e posteriormente no Data Center no Pecém (distrito de Caucaia)