Missão Do Cargo
Coordenar os processos operacionais e estratégicos de Recursos Humanos, garantindo organização, padronização e conformidade com as diretrizes institucionais. Atuar em parceria com lideranças e diretoria para apoiar decisões, desenvolver equipes e promover um ambiente de trabalho saudável, eficiente e alinhado às necessidades da instituição.
Responsabilidades e Atribuições
* Coordenar equipes e rotinas do setor de RH, definindo prioridades, monitorando fluxos e assegurando a padronização dos processos.
* Planejar, revisar e atualizar documentos de gestão (instruções de trabalho, fluxos, formulários, descrições de cargos, POPs e manuais).
* Garantir conformidade com normas trabalhistas, legislação vigente e regulamentações aplicáveis.
* Conduzir o processo completo de Avaliação de Desempenho, incluindo monitoramento, suporte aos gestores e análise dos resultados.
* Planejar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
* Planejar, aplicar e analisar Pesquisa de Clima Organizacional, incluindo elaboração de planos de ação.
* Estruturar e acompanhar projetos de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).
* Desenvolver e executar programas de Desenvolvimento de Lideranças.
* Participar da estruturação de processos de sucessão.
* Apoiar no planejamento, organização e execução de treinamentos institucionais, comportamentais e processuais, alinhados às competências organizacionais e às necessidades da instituição.
* Conduzir processos seletivos por competências, incluindo entrevistas técnicas, comportamentais e psicológicas.
* Emitir parecer técnico e comportamental dos candidatos.
* Acompanhar avaliação de período de experiência e orientar gestores.
* Realizar entrevistas de desligamento e elaborar análises e indicadores de turnover.
* Monitorar, analisar e apresentar indicadores estratégicos de RH.
* Elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas para os processos internos.
* Utilizar recursos de Inteligência Artificial para otimizar análises, automatizar rotinas e aprimorar relatórios e processos.
* Participar de auditorias internas e externas, visitas técnicas e atividades relacionadas a acreditações de qualidade.
* Utilizar sistemas de gestão de processos para registros, tratativas e evidências.
* Assessorar diretoria e lideranças em questões de legislação, gestão de pessoas, dimensionamento, custos e condutas organizacionais.
* Representar o RH em reuniões institucionais e participar de comissões quando necessário.
Requisitos
* Graduação em Psicologia.
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
* Experiência em Recursos Humanos e/ou Gestão de Pessoas, com atuação em posições de liderança.
* Vivência em estabelecimentos de saúde.
* Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de RH.
* Experiência com indicadores de RH e elaboração de relatórios.
* Participação em auditorias e processos de acreditação.
* Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal e em Saúde e Segurança Ocupacional.
Jornada De Trabalho
* Segunda a quinta-feira: 08h às 18h;
* Sexta-feira: 08h às 17h.
* 220 horas mensais.
Competências Comportamentais Desejadas
* Liderança colaborativa e desenvolvedora.
* Comunicação clara e assertiva.
* Inteligência emocional e estabilidade sob pressão.
* Ética, responsabilidade e postura profissional.
* Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados.
* Organização, planejamento e disciplina.
* Capacidade de negociação e gestão de conflitos.
* Adaptabilidade e abertura à inovação e tecnologia.