Responsabilidades e atribuições Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção (abertura de vagas, divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks); Alinhar perfis e requisitos de vagas com gestores; Desenvolver e aplicar ferramentas de avaliação de candidatos (testes, dinâmicas, entrevistas por competência, etc.); Gerenciar o banco de talentos e manter relatórios atualizados sobre os processos seletivos; Apoiar ações de employer branding e estratégias de atração de talentos; Garantir uma experiência positiva para o candidato durante todas as etapas do processo; Apoiar projetos de diversidade, inclusão e desenvolvimento de talentos. Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência anterior com processos de recrutamento e seleção (operacional e/ou estratégico); Conhecimento em entrevistas por competência e ferramentas de avaliação comportamental; Domínio de plataformas de recrutamento (LinkedIn, Gupy, Kenoby, etc.); Boa comunicação verbal e escrita, organização e senso de urgência. Desejável experiência anterior com contratações na construção civil