O Analista de Gente atua de forma estratégica e operacional em todas as etapas da jornada do parceiro, desde o processo seletivo até o desligamento. É responsável por atrair e contratar talentos alinhados à cultura da empresa, conduzir onboarding, acompanhar performance e apoiar o desenvolvimento contínuo dos parceiros. Atua como ponto de conexão entre lideranças, times e pessoas, garantindo uma experiência fluida, humanizada e alinhada aos valores da empresa. Também contribui com ações voltadas à gestão de conhecimento, cultura organizacional e bem-estar. Atividades: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (do alinhamento à proposta); Conduzir entrevistas por competências; Redigir e apresentar relatórios de avaliação; Apoiar gestores na definição de perfil e critérios de seleção; Gerar indicadores de RS e propor melhorias de processo; Participar ativamente de ações de employer branding e eventos de atração; Colabora na estruturação de iniciativas de desenvolvimento organizacional e cultura. Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas. Habilidades Técnicas: Noções de entrevistas, testes e dinâmicas; Organização e uso de ATS (ex: Sólides); Boa comunicação oral e escrita; Condução de entrevistas por competências; Produção de relatórios de avaliação; Conhecimento de todo os processo de RS; Facilitação de treinamentos e ações de desenvolvimento. Habilidades Comportamentais: Empatia e escuta ativa; Capacidade de enxergar talentos; Comunicação clara e assertiva; Gestão de tempo e prioridades; Visão estratégica (Pleno/Sênior); Liderança de iniciativas (Sênior); Inteligência emocional; Capacidade de gestão de conflitos.