Nascemos da união de duas empresas que são referência no varejo brasileiro: a CASA&VIDEO e a Le biscuit .
Juntas somos quase 400 lojas espalhadas por 15 estados, 2 centros de distribuição e cerca de 5.000 colaboradores que atendem mais de 35 milhões de clientes por ano.
As duas marcas possuem grande complementariedade geográfica e se conectam de forma afetiva com seus clientes em diferentes regiões. Juntas estamos presentes nas regiões centro-oeste, nordeste, norte e sudeste.
Por aqui, sonhamos grande Queremos expandir ainda mais o nosso negócio, nos consolidando com uma das maiores empresas de varejo do Brasil e tornando a vida dos nossos clientes mais feliz. Para que tudo isso seja possível, colocamos sempre o cliente no centro das nossas decisões.
E aí, animado(a) para acompanhar a gente nessa caminhada? Siga a nossa página e fique por dentro de tudo o que rola por aqui.
Seguimos juntos, sonhando & realizando ainda mais
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Para conquistar um lugar no time de talentos do Grupo CVLB, você precisa:
* Graduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência em anterior como Business Partner ou R&S;
* Desejável experiência em recrutamento e seleção em varejo ou empresas com grande volume;
* Conhecimento em entrevista por competência;
* Desejável conhecimento em indicadores de RH ;
* Disponibilidade para visitar lojas;
* Residir em Salvador - BA;
* Pacote Office;
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Qual será sua tarefa no Grupo CVLB?
* Coordenar todo o processo de Recrutamento e Seleção (R&S) para posições de lojas da região Norte e Nordeste;
* Atuar como parceiro(a) de negócio (BP) junto às lideranças das lojas, garantindo o alinhamento das estratégias de RH com os objetivos do negócio;
* Realizar consultoria interna de RH, apoiando gestores em temas como: clima organizacional, desenvolvimento de equipes, desempenho, engajamento e gestão de pessoas;
* Coordenar os consultores e analistas de RH regionais garantindo padronização e qualidade nos processos;
* Elaborar e acompanhar indicadores de RH (turnover, tempo de contratação, absenteísmo, entre outros);
* Apoiar processos de onboarding;
* Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e implementar ações corretivas;
* Apoiar na gestão de programas de desenvolvimento, treinamento e sucessão;
* Realizar visitas frequentes às unidades das lojas nas regiões sob sua responsabilidade;
* Atuar em parceria com áreas corporativas.