A nossa história é construída há mais de 50 anos, impulsionada pela simplicidade e pela colaboração de mãos que, em cada passo, imprimem seu amor por tudo o que fazem!
Acreditamos no poder das pessoas para mudar o mundo. Valores como integridade, inovação e sustentabilidade nos transformaram em algo mais do que apenas uma empresa de calçados. Estamos comprometidos com o futuro, buscando soluções para tornar nossos processos mais eficientes, reduzir o desperdício e cuidar do bem-estar de nossos colaboradores e da comunidade.
Trabalhamos com equidade e respeito às diferenças para criar um ambiente de trabalho colaborativo e seguro, onde nossas pessoas podem alcançar seu máximo potencial por meio da aprendizagem e protagonismo.
Você se identifica com esse propósito? Vem construir o futuro junto com a gente!
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#FaçaParteGrendene
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* Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas ;
* Experiência consolidada em Recrutamento & Seleção;
* Vivência com ferramentas de avaliação de perfil comportamental;
* Conhecimento em metodologias e técnicas de seleção por competências;
* Habilidades desenvolvidas de escuta ativa, negociação e influência;
* Perfil inovador, com criatividade, proatividade, senso de urgência e protagonismo, buscando constantemente melhorias e novos desafios.
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* Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, realizando alinhamento de perfil com gestores, entrevistas individuais e dinâmicas de grupo, além de fornecer feedbacks estruturados para gestores e candidatos, contribuindo ativamente para a tomada de decisão.
* Atuar em processos seletivos internos, conduzindo entrevistas para promoções e programas de desenvolvimento de potencial, garantindo a identificação e valorização de talentos internos.
* Apoiar na organização e logística de treinamentos, assegurando eficiência e qualidade nas ações de desenvolvimento das áreas.
* Responsabilizar-se pelo processo de integração de novos colaboradores, acompanhando de perto a jornada de adaptação, especialmente em cargos táticos e estratégicos, oferecendo suporte contínuo.
* Acompanhar e garantir a gestão das cotas inclusivas da empresa, contribuindo para um ambiente mais diverso e alinhado às práticas de inclusão.
* Atuar como referência técnica e operacional, orientando a equipe e demais áreas nos processos relacionados à sua atuação, promovendo boas práticas e eficiência operacional.
* Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções que aprimorem continuamente os processos da área.