Descrição da vaga
Coordenador de Recursos Humanos
Itapecerica da Serra – SP
Presencial
Descrição da vaga
Buscamos um Coordenador de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional, estruturando e coordenando os principais subsistemas de RH, com foco em pessoas, processos e resultados.
Essa posição será responsável por garantir a execução eficiente das rotinas de RH, apoiar líderes, fortalecer a cultura organizacional e assegurar conformidade legal, atuando como parceira do negócio.
Responsabilidades e atribuições
Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, do alinhamento de perfil à integração de novos colaboradores.
Gerir e acompanhar rotinas de Departamento Pessoal (admissões, desligamentos, ponto, férias, folha e benefícios), em parceria com áreas internas e/ou fornecedores.
Atuar como referência em relações trabalhistas, garantindo conformidade com a legislação vigente.
Desenvolver e implementar ações de Treinamento e Desenvolvimento, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento.
Apoiar lideranças na gestão de pessoas, clima organizacional e condução de feedbacks.
Conduzir processos de endomarketing, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, SLA de vagas, clima, entre outros).
Garantir a correta aplicação de políticas, normas internas e código de conduta.
Atuar de forma próxima à diretoria, trazendo análises, melhorias e propostas para evolução da área.
Requisitos e qualificações
Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência prévia como Coordenadora de RH ou posição sênior na área.
Vivência sólida em RH generalista (R&S, DP, T&D e relações trabalhistas).
Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de compliance.
Experiência com indicadores de RH e melhoria de processos.
Boa capacidade de comunicação, organização e tomada de decisão.
Perfil mão na massa, com visão estratégica e foco em resultados.
Diferenciais
Experiência em empresas de médio/grande porte ou operações com alto volume de colaboradores.
Vivência com sistemas de RH, folha e ponto eletrônico.
Atuação prévia em ambientes operacionais (logística, indústria, serviços).
Competências comportamentais
Liderança e senso de responsabilidade
Visão estratégica com capacidade de execução
Organização e atenção a detalhes
Comunicação clara e postura colaborativa
Ética, confidencialidade e maturidade profissional
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