Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Coordenador Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Missão: Desenvolver, implementar e coordenar políticas e práticas de Recursos Humanos que promovam o engajamento, o desempenho e o desenvolvimento das pessoas, contribuindo para a construção de uma cultura forte e alinhada aos objetivos estratégicos da Empresa – Principais responsabilidades: · Estruturar e coordenar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho e Comunicação Interna. · Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo suporte na gestão de pessoas e no desenvolvimento de lideranças. · Planejar e executar programas de capacitação, integração e ações de endomarketing. · Gerenciar os processos de admissão, desligamento, folha de pagamento, benefícios e controle de ponto. · Desenvolver políticas e procedimentos de RH alinhados à cultura da empresa. · Apoiar na definição e acompanhamento de metas e indicadores de desempenho da área. · Garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas e manter atualizada a documentação da área. · Coordenar a implantação de ferramentas de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento individual (PDI). · Liderar, desenvolver e orientar a equipe de RH. · Demais atividades que for pertinentes a função / cargo; · Atividades em que for desenvolvido (a) para efetuar. Formação Profissional 3.1 – Escolaridade necessária: · Necessária: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. · Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, ou áreas afins. Experiência mínima no cargo: 3 anos no cargo ou similares Competências Técnicas: (Conhecimento técnico ou habilidade funcional, relacionados ao processo ou atividades do cargo) Desejável · Gestão estratégica de RH e subsistemas. · Legislação trabalhista e previdenciária. · Técnicas de recrutamento, seleção e entrevista por competências. · Elaboração e análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.). · Gestão de folha de pagamento e benefícios (desejável vivência prática ou gestão terceirizada). · Conhecimento em ferramentas de avaliação e desenvolvimento de pessoas. · Pacote Office intermediário/avançado. · Experiência com sistemas de RH Comportamentais: (Ações e atitudes manifestadas pela forma de agir e pela conduta do ocupante do cargo que geram resultados) Desejável · Liderança humanizada e foco em desenvolvimento de pessoas. · Comunicação clara, empática e assertiva. · Capacidade de escuta ativa e mediação de conflitos. · Visão estratégica e foco em resultados. · Organização, planejamento e senso de urgência. · Proatividade e atitude colaborativa. · Inteligência emocional e resiliência. · Influência e habilidade de negociação com diferentes níveis da organização. Outros Cursos para exercício das atividades: INFORMÁTICA: Cite-os: Excel e Power Point intermediários Desejável Power BI IDIOMAS: Cite-os: NÃO SE APLICA OUTROS CURSOS: Cite-os: Cursos de extensão Beneficios: VT, VR, CM coparticipação