Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins. Desejável pós-graduação na área de Gestão de Pessoas; Estruturar a área de Gestão de Pessoas e seus subsistemas: R&S, T&D, C&S, gestão de desempenho e clima organizacional; Atuação estratégica na gestão de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional; Gestão do Departamento Pessoal e suas ocorrências; Acompanhar e trabalhar na melhorar dos indicadores estratégicos: turnover, absenteísmo, SLA de vagas e retenção de talentos; Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, rotinas de DP, folha de pagamento e gestão de benefícios, Desejável conhecimento nos processos de certificação: ISO 9001 e 14001; Desejável conhecimento do Sistema Sólides; Pacote office. Requisitos: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins. Desejável pós-graduação na área de Gestão de Pessoas; Estruturar a área de Gestão de Pessoas e seus subsistemas: R&S, T&D, C&S, gestão de desempenho e clima organizacional; Atuação estratégica na gestão de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional; Gestão do Departamento Pessoal e suas ocorrências; Acompanhar e trabalhar na melhorar dos indicadores estratégicos: turnover, absenteísmo, SLA de vagas e retenção de talentos; Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, rotinas de DP, folha de pagamento e gestão de benefícios, Desejável conhecimento nos processos de certificação: ISO 9001 e 14001; Desejável conhecimento do Sistema Sólides; Pacote office. Benefícios: Nenhum benefício informado