Gerente De Recursos Humanos - Temos um objetivo importante para ser conquistado: Inspirar pessoas a fazer negócios que movam o mundo. Nosso nome representa a nossa Cultura e Valores: voltada para resultados, eficiência, foco no cliente interno e externo. Na Timbro valorizamos as diferenças e trabalhamos para promover uma cultura inclusiva que busca a equidade. Estamos aqui para: Ver Além e Realizar Mais!Objetivo do(a) Gerente de DHO, Recrutamento e Treinamento:Essa pessoa será responsável por liderar as estratégias de DHO, Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, garantindo a construção de uma cultura sólida, o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e a atração de talentos alinhados aos valores e objetivos da Timbro, promovendo um ambiente organizacional saudável, de alta performance e orientado ao crescimento sustentável. Principais Responsabilidades:Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO); Criar, revisar e implementar políticas internas relacionadas à gestão de pessoas, cultura e engajamento. Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisar dados e propor ações eficazes. Gerir o ciclo de desempenho, incluindo avaliações, feedbacks e planos de desenvolvimento individuais e coletivos. Estruturar programas de desenvolvimento de lideranças, identificando talentos internos e acompanhando sua evolução. Treinamento; Planejar, estruturar e executar programas de treinamento alinhados às necessidades do negócio. Avaliar a efetividade dos programas, medindo indicadores de aprendizagem, retenção e impacto no desempenho. Selecionar, negociar e supervisionar fornecedores e consultorias especializadas em capacitação. Recrutamento e Seleção; Construir estratégias de atração de talentos e conduzir processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos. Atuar na seleção e integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência acolhedora e alinhada à cultura Timbro. Fortalecer o employer branding e ampliar a visibilidade da Timbro como empregadora de referência no segmento. Monitorar indicadores de RH como tempo de contratação, qualidade das admissões e turnover, utilizando dados para melhoria contínua. Liderança de Equipe e Projetos Especiais; Liderar e desenvolver o time de RH, garantindo alinhamento às diretrizes estratégicas da empresa. Conduzir projetos estratégicos de transformação organizacional, diversidade e inclusão, responsabilidade social e inovação em RH. Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando tomadas de decisão em temas de gestão de pessoas. Requisitos necessários para essa função:Superior Completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Atuação estratégica em áreas de Business Partner, Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento; Conhecimentos avançados em ferramentas de dados: Power BI, Excel, Inteligência Artificial aplicadas a RH, entre outras; Inglês Avançado/Fluente será considerado um diferencial; Benefícios que ofertamos: Vale Transporte/Fretado; Vale Refeição ou Alimentação; Assistência Médica e Odontológica; Participação nos lucros da empresa; Previdência Privada; Auxílio Idiomas; Seguro de Vida; Total Pass; Licenças Parentais estendidas; Acompanhamento Nutricional Gratuito; Parceria com o Sesc; Outras informações:Localização: Itaim Bibi, São Paulo-SPHorário: de segunda à sexta-feira, das 08h30 às 18h, com 1h30 de intervalo; Modelo: Presencial. Gostou? Então, vem Timbrar com a gente!