A Share People Hub em parceria com empresa do segmento de construção, busca por uma Pessoa Coordenadora de Remuneração & Departamento Pessoal, para atuação híbrida em Campinas / Jaguariúna, SP.
Objetivo do Cargo: garantir a excelência operacional, a integridade dos dados de pessoas e a sustentação da estratégia de gente por meio de três pilares:
1. Administração de Pessoal eficiente, segura e em conformidade com a legislação;
2. Remuneração e Recompensa justa, competitiva e conectada à performance;
3. People Analytics como base para decisões estratégicas, previsões e governança de indicadores de RH.
Esta função é peça-chave para fortalecer a experiência do colaborador e apoiar lideranças e áreas de negócio com dados, processos e políticas inteligentes, alinhadas ao propósito e à cultura da empresa.
Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:
Administração de Pessoal:
4. Garantir a correta execução de processos de admissão, férias, afastamentos, ponto, folha em interface com parceiros, benefícios e rescisões;
5. Assegurar compliance trabalhista e aderência às políticas internas;
6. Conduzir e acompanhar auditorias internas e externas;
7. Propor e implementar melhorias de processo, automação e padronizações (foco em eficiência e escalabilidade);
8. Gerenciar documentação, prontuários e rotinas obrigatórias com precisão e sigilo.
Remuneração e Estrutura Salarial:
9. Administrar política de cargos, salários e trilhas de carreira, mantendo tabelas e estruturas atualizadas;
10. Conduzir ciclos de remuneração, meritocracia, bônus e programas de incentivo;
11. Realizar estudos e pesquisas salariais (mercado e competitividade);
12. Apoiar lideranças na tomada de decisão com análises sobre movimentações, promoções e budget de pessoal;
13. Desenvolver e acompanhar indicadores de eficiência (ex.: custo de mão de obra, headcount, R$/colaborador, % folha/receita etc.);
14. Realizar o controle e a manutenção do quadro de pessoal (orçado x real); forecast e reforecast.
People Analytics e Indicadores de Gente:
15. Ser a pessoa guardiã dos dados de Gente e da governança dos indicadores corporativos (turnover, absenteísmo, engajamento, diversidade, produtividade, headcount, etc.);
16. Criar e manter dashboards executivos e análises recorrentes (Power BI, Excel ou outras ferramentas);
17. Traduzir dados em insights acionáveis para a alta liderança;
18. Apoiar o planejamento estratégico de RH (workforce planning, orçamento, riscos e tendências);
19. Implementar modelo de tomada de decisão orientado a dados dentro da área de Gente e Gestão.
Requisitos Necessários:
20. Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos ou cursos correlatos, e pós-graduação na área;
21. Experiência na gestão das áreas de departamento pessoal e remuneração e benefícios;
22. Conhecimento em Pacote Office 365 e Power BI;
23. Usos de inteligência artificial para simplificação de processos e ganhos de eficiência;
24. Experiência com sistemas de folha de pagamento e de controle de jornada;
25. Conhecimento de metodologias de remuneração e estruturação de cargos e salários;
26. Experiência com gestão e controle de quadro de pessoal e orçamento (forecast e reforecast);
27. Conhecimento de metodologias ágeis e de inovação.
O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:
28. Comunicação
29. Relacionamento interpessoal
30. Flexibilidade e adaptabilidade
31. Visão de processos
Modelo de Contratação: CLT
Benefícios:
32. Assistência Médica;
33. Assistência Odontológica;
34. Seguro de vida;
35. Auxílio creche;
36. Licença maternidade e paternidade estendidas;
37. Vale Refeição/Alimentação flexível;
38. Previdência Privada;
39. Wellhub;
40. Elleve (plataforma de descontos de cursos de formação);
41. Desconto no Cinemark;
42. Mini Market nos escritórios;
43. Day Off de aniversário;
44. Empréstimo consignado;
45. Teleconsulta sem coparticipação;
46. Assistência jurídica, financeira, psicológica através de plataforma;
47. Subsídio educacional conforme política;
48. Desconto progressivo na compra de apartamento ou casa.