Buscamos um profissional altamente organizado e orientado a resultados para assumir o papel de gerenciamento de processos seletivos em nossa equipe.
Neste cargo, você estará responsável por gerenciar de 8 a 12 processos seletivos simultâneos nas áreas de tecnologia, produto e negócios, com foco na qualidade da entrega e evitando ser 'impressora de currículos'.
Ainda é responsável por conduzir o recrutamento end-to-end, alinhando perfis diretamente com os clientes finais e as áreas de pessoas dessas empresas. Sua rotina incluirá sourcing ativo (LinkedIn Recruiter, job boards, networking), triagem de currículos e entrevistas técnicas e comportamentais.
O objetivo é apresentar uma shortlist e negociar ofertas. Além disso, você acompanhará o onboarding dos novos funcionários.
Requisitos
* Formação: Nos importamos mais com experiência prática do que formação superior.
* Experiência: Sólida em executive search, conduzindo de 8 a 12 vagas simultâneas de nível sênior e gerencial, com foco na qualidade da entrega e evitando ser 'impressora de currículos'. Foco em recrutamento estratégico e com entrega rápida/efetiva. Nossa SLA de entrega são 5 dias úteis, e nossa taxa de fechamento é entre 3 - 6 indicados.
Vantagens
* Fixo: R$ 3.000 – 4.000 (PJ)
* Variável mensal: potencial médio de R$ 4.000 – 8.000 (com atingimento de meta mensal, é esperado R$6.000), sem teto.
* Bônus trimestrais: até 4 salários por trimestre. 2 salários conquistados ao atingir 100% de sua meta trimestral (soma dos 3 meses), outros 2 salários conquistados de acordo com o resultado da empresa.
Características
* Altamente organizado e orientado a resultados
* Excelente comunicação interpessoal
* Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ritmo acelerado
* Resiliência à pressão e postura hands-on
* Curioso: Nosso perfil é pesquisar sobre vagas, criar estratégias de hunting ground, conseguir ter base para entrevistar candidatos de forma qualificada.