Mais do que casas, queremos construir respostas. Já somos mais de 30 mil colaboradores diretos e indiretos, engajados na busca por um futuro melhor para todos e todas.
Acreditamos que diversidade e inclusão são componentes essenciais para o crescimento da sociedade, além de serem fatores essenciais para a sustentabilidade do nosso negócio. Queremos estimular um ambiente seguro, diverso e inclusivo em que todas as pessoas tenham oportunidades iguais para crescer e evoluir. Para chegar lá, nossas ações são voltadas para garantir a:
- Equidade de gêneros
- Equidade racial
- Inclusão de pessoas com deficiência
- Diversidade de gêneros e orientações sexuais ️
Transformar a sociedade é um grande desafio. Mas, juntos, é possível. Faça parte de um grupo com o olhar para o futuro, mas que acredita que as transformações que queremos para o amanhã devem começar hoje.
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* Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação será considerada um diferencial.
* Experiência: Vivência anterior na área de Recrutamento & Seleção preferencialmente em posições de liderança de times com alto volume.
* Conhecimentos Técnicos:
* P rocessos de recrutamento e seleção (end-to-end)
* Utilização de ATS e ferramentas de gestão de dados
* Elaboração de estratégias de atração de talentos
* Práticas de employer branding
* Análise de indicadores (NPS, SLA, etc.)
* Competências:
* Liderança
* Visão estratégica
* Organização
* Comunicação assertiva
* Orientação para resultados
* Capacidade de atuação consultiva e multidisciplinar.
Disponibilidade para atuação presencial
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Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) para liderar nosso time de Analistas de Atração e Seleção, atuando como referência técnica e estratégica no dia a dia. Você será o elo fundamental entre a definição das melhores estratégias de atração, o relacionamento com as áreas solicitantes e a gestão eficiente dos esforços do time, garantindo entregas ágeis e de alto impacto.
Se você é apaixonado(a) por Talent Acquisition, tem facilidade para lidar com grandes volumes de vagas e deseja fazer a diferença em um ambiente dinâmico e colaborativo, queremos conhecer você!
* Gestão de Equipe:
Liderar, desenvolver e acompanhar o time de Atração e Seleção, promovendo um ambiente colaborativo, de aprendizado e alta performance.
* Execução da Operação de Atração:
Garantir a execução diária dos processos de atração de talentos, acompanhando indicadores e resultados.
* Gestão de Dados:
Assegurar o input correto de informações nos sistemas (ATS e controles internos), garantindo a integridade e confiabilidade dos dados.
* Padronização de Processos:
Seguir e garantir o cumprimento dos ritos e padrões definidos pela área, utilizando checklists e participando de reuniões regulares.
* Ritos Semanais:
Conduzir reuniões semanais com o time para acompanhamento do andamento das vagas e alinhamento de prioridades.
* Recrutamento:
Criar e implementar estratégias de atração, recrutamento e seleção de candidatos qualificados, utilizando múltiplos canais (anúncios, campanhas, parcerias com universidades, feiras, etc.), de acordo com as necessidades dos cargos e atratividade.
* Descrição de Vagas:
Apoiar o time de Marketing na construção de descrições de vagas atrativas e alinhadas à cultura e necessidades da empresa.
* Triagem:
Garantir que todo o processo de triagem seja realizado dentro da plataforma ATS, promovendo agilidade e assertividade.
* Experiência do Candidato e do Cliente:
Monitorar a satisfação de líderes e candidatos, acompanhar tendências do mercado e adotando ações e garantam a satisfação.
* Marca Empregadora:
Co-criar com as equipes de marketing e comunicação ações para fortalecer a imagem da empresa como empregadora de referência no mercado.