Join to apply for the Analista de Recrutamento e Seleção PL role at market4u
O market4u nasceu com o propósito de levar mais comodidade para as pessoas, por meio da tecnologia e da confiança mútua; mesmo valor que trabalhamos aqui diariamente. É assim que nosso time faz história (a deles e a nossa) nessa grande missão de revolucionar o varejo. Nos desafiamos e oportunizamos o crescimento de todos os profissionais com um ambiente colaborativo. Autonomia e aprendizado contínuo são duas palavras que vivenciamos no dia a dia; a inovação constante é o que buscamos com tudo isso. Foi assim que chegamos a mais de 2 mil unidades de mercados autônomos, presentes em todas as regiões do Brasil; nos consolidamos como a maior rede deste segmento na América Latina; e estamos rumo a nos tornar a maior franqueadora do país. Se você também é apaixonado por inovação e quer construir essa história junto com a gente, será um prazer te receber em nosso time. No market4u, todas as oportunidades estão disponíveis para todos!
Responsabilidades e atribuições
* Executar e aprimorar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração, triagem e contratação de profissionais alinhados à cultura organizacional, às competências requeridas e às estratégias de negócio da empresa.
Planejamento e Estratégia de Atração
* Planejar e executar estratégias de recrutamento para diferentes níveis e áreas da organização, utilizando múltiplos canais (plataformas digitais, redes sociais, hunting e indicações).
* Analisar demandas de contratação junto aos gestores, elaborando perfis de cargo e cronogramas de seleção adequados às necessidades da área.
* Propor melhorias contínuas nas práticas de atração, com base em indicadores de efetividade dos canais utilizados.
* Apoiar a área de Comunicação Interna e Employer Branding na divulgação das oportunidades e fortalecimento da marca empregadora.
* Garantir a conformidade das práticas de recrutamento com políticas internas e diretrizes de diversidade e inclusão.
Condução dos Processos Seletivos
* Realizar triagem de currículos, entrevistas comportamentais e técnicas, e aplicação de testes, conforme metodologia adotada pela organização.
* Conduzir entrevistas por competências, assegurando a aderência dos candidatos ao perfil técnico e comportamental definido.
* Coordenar etapas de testes e dinâmicas de grupo, assegurando a padronização dos critérios de avaliação.
* Registrar e monitorar informações dos candidatos em sistema de gestão de R&S (ATS), garantindo rastreabilidade e compliance de dados.
* Acompanhar o feedback aos candidatos, zelando pela qualidade da experiência do candidato (candidate experience).
Interface com Gestores e Áreas Parceiras
* Atuar em parceria com gestores requisitantes, assessorando-os na definição do perfil do cargo e na tomada de decisão sobre contratações.
* Elaborar relatórios analíticos de acompanhamento das vagas, apresentando indicadores e prazos à liderança da área.
* Apoiar a área de Treinamento & Desenvolvimento no alinhamento de planos de integração de novos colaboradores.
* Participar de reuniões com as áreas internas, promovendo alinhamento entre as estratégias de negócios e as práticas de recrutamento.
* Contribuir para a consolidação da visão de RH como parceiro estratégico na gestão de pessoas.
Indicadores e Melhoria Contínua
* Monitorar e analisar indicadores de performance do processo seletivo (tempo médio de contratação, taxa de conversão, turnover inicial, satisfação do gestor e do candidato).
* Propor ajustes e soluções para otimização de fluxos e redução de prazos de contratação.
* Apoiar a construção de dashboards e relatórios gerenciais de acompanhamento mensal da área.
* Participar de projetos de inovação e digitalização dos processos de R&S.
* Benchmarkear práticas de mercado, contribuindo para a modernização das metodologias de seleção.
* Indicadores de Desempenho
* Tempo médio de fechamento das vagas (Time to Fill)
* Taxa de sucesso na contratação (Quality of Hire)
* Turnover de novos contratados até 90 dias
* SLA de atendimento aos gestores requisitantes
* Índice de satisfação do gestor e do candidato (NPS interno e externo)
Requisitos
* Escolaridade: Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
* Experiência: 2 a 4 anos em processos de Recrutamento e Seleção generalista, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
* Conhecimentos Técnicos: Entrevistas por competência, aplicação e análise de testes psicológicos (quando aplicável), uso de sistemas ATS, domínio do Pacote Office e ferramentas digitais de recrutamento (LinkedIn Recruiter, Gupy, Kenoby, etc.).
* Competências Comportamentais: Comunicação assertiva, foco em resultados, senso de urgência, visão sistêmica, empatia e capacidade analítica.
* Idiomas: Desejável inglês intermediário.
* Informações adicionais
#J-18808-Ljbffr