Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Nível hierárquico: Assistente Local de trabalho: Mauá, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Objetivo do Cargo Dar suporte às rotinas de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento dos processos de admissão, desligamento, folha de pagamento, benefícios, treinamento e desenvolvimento, sempre alinhado à cultura e valores da empresa. Responsabilidades da Função Apoiar no processo de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e execução de entrevistas). Aplicação e e/ou direcionamento de testes, além disso fornecimento de feedback aos candidatos (positivos e negativos). Realizar processos admissionais (documentação, integração de novos colaboradores, contratos). Apoiar nos processos de desligamento (entrevista de saída, documentação rescisória). Auxiliar no controle de ponto eletrônico, férias, banco de horas e afastamentos. Dar suporte à folha de pagamento, benefícios (vale-transporte, vale-refeição, convênios) e encargos trabalhistas. Auxiliar na organização de treinamentos internos e externos, bem como no registro da participação. Apoiar em ações de clima organizacional e endomarketing. Manter arquivos e cadastros de colaboradores sempre atualizados de forma sistemática. Acompanhamento da participação dos colaboradores em treinamentos. Apoio na realização de pesquisas de clima organizacional. Colaboração na implementação de ações para melhoria do clima. Auxílio na elaboração e divulgação de comunicados internos. Apoio na aplicação de avaliações de desempenho. Auxílio na coleta e organização de dados para feedback. Gestão de EPIs (avaliação e troca periódica, controle da ficha de EPI). Gestão de uniformes (controle de entrega e reposição). Preenchimento de relatórios de indicadores. Prestar suporte aos gestores e colaboradores em demandas relacionadas a políticas e procedimentos de RH. Competências Técnicas Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção. Habilidade em comunicação interpessoal e escrita. Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil. Pacote Office (Excel intermediário). Competências Comportamentais Proatividade e iniciativa. Organização e atenção a detalhes. Empatia e boa capacidade de relacionamento interpessoal. Orientação para resultados. Discrição e ética profissional. Requisitos Formação Educacional: Diploma de ensino médio completo, sendo desejável formação técnica ou graduação em áreas relacionadas à Recursos Humanos, Psicologia, ou áreas correlatas. Fit Cultural (Compromisso com o resultado e qualidade, Encantamento do Cliente, Auto Desenvolvimento, Autorresponsabilidade, Proatividade) Experiência na área de Recursos Humanos e Recrutamento e Seleção.