Implantar e liderar uma área de Recursos Humanos moderna, estratégica e humana, que promova o crescimento sustentável da empresa, o bem-estar das pessoas e a consolidação de uma cultura de alta performance, harmonia e propósito.
Esse(a) Gerente de RH será responsável por transformar o RH de um modelo operacional em um centro estratégico de pessoas e cultura, atuando lado a lado com a diretoria e os gestores.
Responsabilidades principais:
* Estruturar e consolidar todos os pilares do RH: recrutamento e seleção, cargos e salários, PPR, treinamento e desenvolvimento, clima e engajamento, cultura e comunicação interna.
* Implementar programas de cargos, salários e participação nos resultados, adequados à realidade e cultura da empresa.
* Atuar como parceiro estratégico do negócio, participando das decisões corporativas e antecipando impactos de pessoas, cultura e estrutura.
* Utilizar dados e indicadores de RH (People Analytics) para embasar decisões de contratação, retenção, performance e engajamento.
* Implantar práticas de automação e transformação digital do RH, trazendo eficiência sem perder o toque humano.
* Ser guardião da cultura organizacional, garantindo que o crescimento da empresa preserve seus valores.
* Desenvolver políticas de diversidade, equidade e inclusão e promover um ambiente de pertencimento.
* Criar e executar programas de bem-estar, saúde mental e qualidade de vida, conectados à estratégia de retenção.
* Conduzir projetos de mudança organizacional, garantindo comunicação clara e engajamento das equipes.
* Ser um mentor e desenvolvedor de líderes, promovendo o crescimento da equipe e fortalecendo a cultura de feedback.
Requisitos:
* Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
* Experiência sênior (mínimo 7 anos) em Recursos Humanos generalista, com histórico de implantação de área ou reestruturação completa de RH.
* Forte vivência em cargos e salários, PPR, treinamento e desenvolvimento e clima organizacional.
* Experiência comprovada em People Analytics e uso de indicadores de RH na tomada de decisão.
* Vivência com gestão de mudança, cultura e engajamento de pessoas.
* Capacidade de atuar de forma estratégica e, ao mesmo tempo, prática colocando a mão na massa quando necessário.
* Perfil colaborativo, empático e comunicativo, capaz de criar conexões genuínas.
* Disponibilidade para atuação presencial e em campo, próxima das pessoas e dos gestores.
Diferenciais desejáveis
* Experiência em empresas com alto índice de competitividade por talentos (ex.: interior com escassez de mão de obra).
* Participação em projetos de diversidade e inclusão com resultados mensuráveis.
* Conhecimento em ferramentas de automação de RH (ATS, plataformas de clima, feedback, etc.).
* Histórico de sucesso em transformação cultural e fortalecimento de propósito organizacional.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$8.000,00 - R$18.000,00 por mês
Possibilidade de deslocamento/mudança de local:
* Guaporé - RS: Deslocar-se ou se mudar para o local da vaga antes de começar a trabalhar (Obrigatório)
Pergunta(s) de seleção:
* Informe a sua pretensão salarial para a oportunidade