A Empresa
1. Segmento de engenharia, na região de Belo Horizonte-MG.
Descrição da vaga
2. Planejar e aplicar as estratégias de recrutamento e seleção, buscando a diminuição do SLA de contratação para vagas abertas;
3. Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair candidatos qualificados;
4. Planejar e executar metodologias de atividades de capacitação, treinamento e desenvolvimento, acompanhando os indicadores de RH para a liderança e equipe;
5. Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento inovadores, tanto online quanto híbridos, utilizando metodologias ativas;
6. Realizar análises das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e da organização;
7. Ser responsável pelos temas relacionados à gestão de pessoas;
8. Manter-se atualizado(a) sobre temas correlatos à área de recursos humanos, como trilhas de desenvolvimento;
9. Liderar a equipe de RH, promovendo o desenvolvimento e a alta performance;
10. Missão de atrair, reter e desenvolver os melhores talentos para garantir ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Perfil desejado
11. Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Organizacional;
12. Experiência em gestão de equipe;
13. Proficiência em recrutamento e seleção e desenvolvimento organizacional;
14. Visão sistêmica e estratégica e orientação para resultados. Autonomia e capacidade de autogestão;
15. Excelente capacidade de análise crítica e de resolutividade;
16. Resiliência e adaptabilidade para atuar em um ambiente com processos em desenvolvimento e em constante reestruturação;
17. Perfil proativo com capacidade de identificar gargalos e propor soluções inovadoras;
18. Habilidade para lidar com múltiplos projetos e prioridades simultaneamente em um ambiente de alto dinamismo e ritmo acelerado;
19. Habilidade de mediação de conflitos;
20. Excelente comunicação interpessoal e habilidade relacional. Foco em resultados e paixão por pessoas.