PRINCIPAIS ATIVIDADES Supervisionar o planejamento, organização, gestão e controle das funções de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, política de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de pessoal, segurança e medicina ocupacional, controlar serviços prestados por terceiros contratos de temporários e prestadores de serviço, desenvolver e participar de pesquisas salariais, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os programas de treinamento, responder por todas as atividades de administração de pessoal, benefícios e remuneração e pela supervisão das atividades terceirizadas de Medicina e Segurança do trabalho e Recrutamento e Seleção. Ainda, supervisionar atividades do departamento pessoal. Assessorar diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuar em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa. REQUISITOS Obrigatório ter experiência na área Conhecimento no E-social, Direito Trabalhista, Convenção Coletiva de Trabalho. Conhecimento em Cotas, Programas de Medicina Ocupacional, Avaliação de Perfil. Conhecimento em Cultura Organizacional, ISO 9001, LGPD e Compliance, Domínio do Pacote Office, Domínio em ERP e Softwares.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Supervisor comercial
Empresa:
Evolução RH
Agência de Recursos Humanos.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(EF)