Descrição Ser responsável pelas áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo o alinhamento com o planejamento estratégico da Empresa, o engajamento das pessoas. Atividades Acompanhar o desenvolvimento das tarefas realizadas pela equipe de RH e Departamento Pessoal de todas as unidades; Planejar e realizar as ações de endomarketing com o objetivo de integrar e garantir o engajamento dos colaboradores; Elaborar e acompanhar os indicadores das áreas de Recursos humanos e Departamento Pessoal; Planejar e acompanhar a aplicação dos ciclo avaliações de desempenho dos funcionários; Garantir o levantamento das necessidades de treinamentos por função, a elaboração do cronograma de treinamentos e o acompanhamento do cumprimento do cronograma; Garantir que os processos de recrutamento e seleção da Empresa sejam cumpridos e que as ferramentas para avaliação dos candidatos sejam utilizadas de acordo com as competências técnicas e comportamentais das vagas; Acompanhar auditorias externas com o objetivo de garantir que as normas governamentais e organizacionais sejam cumpridas; Garantir que os benefícios e proventos dos colaboradores sejam gerados de forma correta e dentro do prazo estabelecido nos indicadores da área; Garantir o recolhimento dos encargos sociais; Elaborar, acompanhar e revisar as políticas de cargos, salários e benefícios; Elaborar e ministrar treinamentos internos para o desenvolvimento dos líderes e colaboradores de acordo com a necessidade das áreas; Pesquisar, estudar a legislação Trabalhista e mudanças, contrato coletivo de trabalho e acordos coletivos com o sindicato das entidades de classe e regras internas; Planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Empresa; Realizar treinamento para Integração dos novos colaboradores através de apresentação da empresa e dos setores. Requisitos Graduação Completa em Administração, Psicologia ou áreas afins; Pós Graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.