VOCÊ ESTÁ PRONTO PARA UM NOVO DESAFIO? Se você é um profissional com perfil de liderança, visão estratégica e acredita no poder da gestão de pessoas para impulsionar resultados, a Ingá Import quer você no nosso time! Aqui, valorizamos quem faz acontecer, quem encara desafios de frente e quem busca sempre a excelência. Se você gosta de um ambiente colaborativo, dinâmico e cheio de oportunidades, essa vaga é para você! Estamos à procura de líderes que queiram crescer junto com a gente. Será que você tem o que é preciso? Então não perca tempo e venha fazer parte do nosso time! Inscreva-se agora e venha transformar o futuro com a Ingá Import! Atividade Cargo: Gerente de Recursos Humanos 1. Missão do Cargo Liderar a área de Recursos Humanos de forma estratégica e operacional, estruturando e desenvolvendo políticas, processos e projetos voltados à gestão de pessoas, com foco em performance, cultura organizacional, clima e desenvolvimento dos colaboradores. 2. Principais Responsabilidades Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa. Liderar os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, comunicação interna, clima e cultura. Supervisionar a conferência da folha de pagamento (terceirizada), encargos e obrigações legais. Coordenar projetos de desenvolvimento organizacional e programas de capacitação. Atuar como business partner das lideranças, apoiando decisões relacionadas a gestão de pessoas. Desenvolver ações voltadas à cultura, engajamento, retenção e clima organizacional. Gerenciar indicadores da área (turnover, absenteísmo, headcount, custos com pessoal etc.). Ser responsável pela comunicação interna e iniciativas de employer branding. Apoiar e garantir o cumprimento das legislações trabalhistas, auditorias e boas práticas de compliance. Liderar a equipe de RH, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance. 3. Requisitos Formação: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins. Experiência: Experiência consolidada na liderança da área de RH. Atuação em empresas com estruturas organizacionais médias ou grandes. Vivência com folha de pagamento terceirizada e modelo PJ com regras semelhantes à CLT. Habilidades Técnicas: Excel intermediário/avançado. Conhecimento profundo da legislação trabalhista e práticas de DP e RH. Experiência com sistemas de RH e ferramentas de avaliação e desenvolvimento. Capacidade de construir e acompanhar indicadores de RH. Competências Comportamentais: Liderança inspiradora e foco em pessoas. Visão estratégica e orientação para resultados. Boa comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade de influenciar e promover mudanças. Organização e capacidade de priorizar demandas. 4. Diferenciais Experiência com projetos de cultura organizacional e gestão de clima. Implantação de processos de avaliação de desempenho e trilhas de desenvolvimento. Participação em iniciativas de transformação digital no RH.