Responsável por atrair, selecionar e integrar talentos alinhados com os valores e as necessidades da empresa, visando melhorar a assertividade nas contratações e reduzir o turnover, com foco na qualidade e na padronização dos processos de seleção.
- **Gestão de Vagas**: Levantar necessidades de contratação junto aos gestores das lojas e áreas internas e supri as vagas de forma assertiva.
- **Processo Seletivo**: Conduzir o processo seletivo desde a divulgação da vaga até a integração do novo colaborador, garantindo um processo de qualidade.
- **Banco de Talentos**: Desenvolver e gerenciar um banco de talentos interno e externo.
- **Testes e Avaliações**: Aplicar testes de perfil comportamental e psicológico, sempre que necessário.
- **Relatórios e KPIs**:Entregar os indicadores de recrutamento e seleção conforme as metas (como o tempo de fechamento de vagas, assertividade de contratação, e turnover).
- **Integração**: Garantir todo o processo de onboarding (treinamentos, uniformes, apresentação, avaliação experiência) e garantir a integração eficaz dos novos colaboradores.
- **Desenvolvimento de Talentos**: Trabalhar com o desenvolvimento de talentos internos, promovendo movimentações de colaboradores entre áreas e funções estratégicas.
- **Parcerias Externas**: Desenvolver e manter parcerias com instituições de ensino, agências de emprego e programas de inclusão afim de atrair os melhores profissinais.