O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.
O Programa tem como objetivo garantir mudanças nos indicadores e na qualidade de vida da população, pautado, entre outros, pelos princípios da integralidade e da equidade, com uma visão estratégica da gestão dos serviços de saúde, definida em um processo de aprimoramento contínuo. A rede de atenção às urgências e emergências se caracteriza pela rápida resposta aos quadros agudos de natureza clínica ou traumática que ocorrem fora do ambiente hospitalar. É fundamental para garantir suporte e a sobrevivência das pessoas vitimadas por quadros de maior gravidade.
Responsabilidades e atribuições
Coordenar as Áreas de: Administração de Pessoal, Gestão de Pessoas (Cargos e Salários, Comunicação, Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção) e Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT);
Aplicar o planejamento das áreas de atuação, conforme alinhamento com o Corporativo;
Treinar e atender os Gestores da Unidade de Negócio a respeito dos fluxos relacionados às Áreas e processos de Administração de Pessoal, Gestão de Pessoas e SESMT em caso de dúvidas;
Coordenar e validar relatórios solicitados pelos Gestores do Corporativo e Unidade Negócio conforme áreas de atuação;
Cumprir e disseminar as Políticas das áreas sob sua responsabilidade;
Negociar as demandas locais e corporativas com respectivos gestores;
Fornecer suporte necessário às demais áreas e setores da Unidade Regional, contribuindo com as melhorias dos processos;
Elaborar respostas aos questionamentos, ouvidorias e processos no que tange as demandas das Áreas sob sua responsabilidade para validação do Corporativo;
Responsabilizar-se por conferências gerais de todos os processos ligados à sua coordenação;
Coordenar, acompanhar e desenvolver as equipes de trabalho e administrar conflitos por meio de Feedback;
Reportar-se funcional/tecnicamente ao Corporativo da Instituição de acordo com as Normativas e Orientações;
Coordenar e monitorar treinamento dos gestores locais referente as Normas Institucionais relacionadas ao SESMT;
Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa - Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;
Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais - LGPD;
Realizar as atividades de área/setor, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas, Direito ou áreas afins.
Especialização Completa em Gestão de Pessoas / Recursos Humanos.
Experiência nas áreas de Recursos Humanos e Gestão de Equipe.
Informações adicionais
Atuação em Fortaleza.
Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção.
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