Obrigatório:
* Superior completo em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia, Estatística e/ou áreas correlatas.
* Sólida experiência em remuneração, atuando como especialista ou coordenador(a), preferencialmente em indústrias ou empresas de grande porte.
* Domínio em estratégias de remuneração, bônus, incentivos de curto e longo prazo, política salarial e estrutura de cargos.
* Forte vivência com pesquisas salariais (ex: Korn Ferry, Mercer, Willis Towers Watson, etc.).
* Capacidade de construir modelagens financeiras e simulações de impacto orçamentário.
* Experiência com implementação de sistemas de remuneração ou gestão de performance.
* Vivência em ambientes de transformação cultural e estruturação de áreas.
Desejável:
1. Pós-graduação ou MBA em RH, Finanças, Estratégia ou Gestão de Negócios.
2. Conhecimentos em Power BI e ferramentas de People Analytics.
* Liderar e modernizar a área de Remuneração, com foco em construir políticas, processos e práticas robustas e inovadoras, alinhadas à estratégia de negócio, cultura organizacional e às melhores práticas de mercado.
* Reestruturar e modernizar políticas de remuneração fixa e variável, com foco em atração, retenção e engajamento de talentos.
* Liderar a revisão da estrutura de cargos e salários, trilhas de carreira, e frameworks de evolução.
* Conduzir pesquisas salariais, análises de benchmark e definição de posicionamento de mercado.
* Implantar uma visão estratégica de Total Rewards, integrando remuneração, benefícios, clima e performance.
* Projetar, revisar e implementar programas de incentivo de curto prazo (ICP), e programas de incentivos de longo prazo (LP) alinhados a metas de negócio e performance individual/coletiva.
* Trabalhar em parceria com Financeiro, Jurídico e lideranças para garantir governança e sustentabilidade financeira dos programas de remuneração.
* Ser parceiro do negócio e da liderança na tomada de decisão estratégica relacionada à remuneração.
* Utilizar analytics e dashboards para suportar decisões e garantir governança.
* Garantir compliance interno e externo, com práticas justas, equitativas e auditáveis.
* Avaliar e propor tecnologias ou ferramentas que otimizem a área (ex: sistemas de gestão de cargos e salários, BI, IA).
* Apoiar áreas da Diretoria de Gente e Gestão em temas como retenção de talentos, meritocracia, sucessão e desempenho.