APRESENTAÇÃOPrazer, somos a IDG!Somos uma empresa que se dedica a fazer a diferença e a ser a diferença no mercado.Fundada em 1999, a IDG Engenharia e Consultoria vem crescendo e criando raízes com base em princípios sólidos, como a valorização do colaborador e o fornecimento de serviços especializados, sempre com total qualidade para seus clientes.ESCOPO DO SISTEMA DE GESTÃOElaboração de projetos industriais nas áreas de Mecânica, Hidráulica, Elétrica, Automação e Civil para as indústrias de Mineração, Siderurgia, Petroquímica, Celulose e outras;Prestação de serviços de gerenciamento e implantação de projetos industriais nos setores de Mineração, Siderurgia, Celulose e outros.QUEM NOS INSPIRA?Alguém que acredite na ética e na transparência profissional;Uma pessoa que abrace nossos valores e direcionadores de cultura;Alguém que possua uma comunicação clara, para que o processo seja mais assertivo e resulte em celeridade e qualidade;Alguém que tenha maturidade para lidar com um ambiente dinâmico;Ah, e não podemos esquecer de alguém que acredite em si mesmo, goste de se autodesenvolver, busque cada vez mais conhecimento em sua área e não tenha medo de explorá-la. Alguém que goste de desafios, assim como nós!O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ?Gestão do fluxo de mobilização de colaboradores;Controle e validação de ponto;Condução de processos admissionais;Gestão de movimentação interna, incluindo trocas de função;Acompanhamento e suporte nos processos de homologação;Interface direta com os setores de RH/DHO para a execução eficiente dos processos de gestão de pessoas.MODALIDADE DE CONTRATAÇÃO:CLTHORÁRIO DE TRABALHO:De segunda a sexta – 08:00 às 17:00BENEFÍCIOS:Seguro de vida;Plano de saúde;Refeição em restaurante conveniado;Vale-transporte.O QUE VOCÊ VAI FAZER?Gerenciar o fluxo de mobilização de colaboradores, assegurando a eficiência dos processos internos;Controlar e validar os registros de ponto, garantindo conformidade com as normas trabalhistas;Coordenar processos admissionais, desde a documentação até a integração dos novos colaboradores;Supervisionar movimentações internas, incluindo trocas de função e ajustes contratuais;Acompanhar e prestar suporte nos processos de homologação;Atuar como principal interface entre os colaboradores e os setores de RH/DHO, facilitando a comunicação e a execução dos processos de gestão de pessoas.NÓS TEMOS MUITO MAIS QUE UM PAPEL NA SUA VIDA!
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