Com presença consolidada e reconhecida, nosso cliente é uma organização de porte que se destaca por sua atuação estratégica em um dos setores mais dinâmicos da economia brasileira. Sua missão vai além dos negócios: conecta pessoas, impulsiona o desenvolvimento regional e contribui ativamente para o crescimento socioeconômico do país.
Comprometida com os padrões de qualidade, segurança e inovação, a empresa mantém sua excelência por meio de investimentos constantes em tecnologia, processos e pessoas. Seu ambiente de trabalho valoriza a experiência do cliente e o desenvolvimento contínuo de suas equipes, consolidando uma cultura de confiança, evolução e impacto positivo.
Neste momento, busca um(a) Consultor(a) de Recursos Humanos para integrar seu time, atuando com protagonismo na estruturação de projetos e soluções inovadoras na área de Gestão de Pessoas, com foco estratégico e visão de futuro.
Atividades:
Gestão de Pessoas
Atuação estratégica e operacional em todos os subsistemas de Recursos Humanos, com domínio de técnicas e ferramentas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, organização de eventos corporativos, condução de avaliações de desempenho e implementação de práticas eficazes de retenção de talentos.
Gestão de Cargos e Salários
Experiência na estruturação e administração de planos de cargos, salários e benefícios, assegurando a manutenção da equidade interna e a competitividade externa frente ao mercado. Apoio no desenvolvimento de políticas e práticas alinhadas às estratégias organizacionais.
Indicadores de RH
Capacidade analítica para definir, acompanhar e interpretar indicadores de desempenho de Recursos Humanos, gerando relatórios e análises que subsidiam a tomada de decisões e contribuem para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.
Requisitos:
Graduação completa em Psicologia;
Conhecimento e vivência com sistemas integrados de gestão de RH (ERP), plataformas de recrutamento e seleção, ferramentas de treinamento online, entre outros recursos tecnológicos voltados à otimização dos processos de RH;
Disponibilidade para atuação presencial.
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