Quais serão suas atividades?
Planejar e elaborar estratégias do negócio, voltados para a área de RH;
Definir políticas e procedimentos de RH;
Dominar folha de pagamento e rotinas de departamento pessoal (gestão de folha de pagamento, e-social, admissão, demissão, férias, controle de ponto);
Exercer o conhecimento quando necessário em legislação e reforma trabalhista;
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.
Apoiar o Recrutamento e Seleção, entendendo os processos para vagas operacionais e estratégicas;
Implantar programas como avaliação de desempenho e pesquisa de clima; analisando resultados e traçando planos de ação para motivação e retenção de colaboradores;
Vivenciar a integração de novos colaboradores e disseminação de cultura e valores organizacionais;
Apoiar na solução de conflitos internos dentro da empresa;
Contribuir na gestão e liderança de equipes;
Ser guardião do clima organizacional.
Definir políticas de cargos e salários
Definir e mensurar todos os indicadores pertinentes a área
O que buscamos?
Ensino superior completo (Gestão de Recursos Humanos/Administração/Psicologia). - Experiência comprovada como Supervisor de RH (Profissional que já tenha vivência com implantação de RH Estratégico)
Conhecimento e vivência nos subsistemas de Recursos Humanos
Remuneração: Remuneração: Estamos trabalhando com a Pretensão salarial e conversaremos sobre expectativas de ambos, no convite para entrevista. Ok? ?
Horário de Trabalho : De Segunda a Sexta de 08:00 ás 18:00
Disponibilidade para trabalhar presencial.
Local de trabalho: Belo Horizonte-Região Central.