O Assistente de Recursos Humanos é responsável por dar suporte operacional aos processos de RH da empresa, garantindo a execução eficiente das rotinas relacionadas a recrutamento, integração, treinamentos, comunicação interna, gestão de benefícios e apoio ao departamento pessoal. Atuando entre os colaboradores e a área de RH, contribuindo para o bom clima organizacional e auxiliando na aplicação das políticas e procedimentos da área.Requisitos Técnicos: Ensino superior em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Experiência em apoio às rotinas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e administração de pessoal. Familiaridade com sistemas de gestão de RH e pacote Office, especialmente Excel. Noções de elaboração e controle de planilhas, arquivos e documentos relacionados a processos de RH. Organização e atenção aos detalhes para cumprimento de prazos e manutenção de registros atualizados. Execução de Rotinas de RH: Apoiar nos processos de recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas, contato com candidatos); Conduzir processos de integração de novos colaboradores; Apoiar na organização e aplicação de treinamentos internos e externos; Atualizar cadastros de colaboradores nos sistemas de RH; Apoiar na execução de ações de comunicação interna e clima organizacional. Acompanhamento de Processos Administrativos: Controlar e organizar documentos da área de RH (admissão, desligamento, avaliações, atestados, treinamentos); Realizar o controle de ponto eletrônico e fechamento de banco de horas, quando aplicável; Solicitar e acompanhar benefícios como vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde, etc. Suporte ao Departamento Pessoal: Apoiar nas rotinas de DP, como admissões, demissões, férias, controle de exames admissionais e periódicos; Garantir que todos os documentos estejam no histórico do colaborador. Acompanhamento de Indicadores e Relatórios Simples: Auxiliar na coleta e atualização de dados para indicadores de RH; Apoiar na organização de relatórios de acompanhamento (turnover, admissões, absenteísmo, etc.).