Funcionário de Recursos Humanos Especializado
Importante: Neste momento, procuramos por profissionais com experiência específica em recrutamento e seleção.
Responsabilidade 1: Levantamento de Perfil e Planejamento de Vagas
* Reunir-se com gerentes para entender o perfil da vaga (competências técnicas, comportamentais, formação, experiências desejadas).
* Elaborar a descrição da vaga e definir o perfil ideal de candidato.
* Planejar estratégias de divulgação (portais de emprego, redes sociais, hunting, indicações internas).
Responsabilidade 2: Atração e Divulgação
* Criar e publicar anúncios atrativos de vagas em diferentes canais.
* Utilizar técnicas de Employer Branding (marca empregadora) para fortalecer a imagem da empresa.
* Realizar busca ativa de candidatos (hunting) em plataformas como LinkedIn, bancos de currículos, eventos e universidades.
Responsabilidade 3: Triagem e Entrevistas
* Fazer a triagem de currículos conforme os critérios da vaga.
* Conduzir entrevistas individuais ou em grupo, presenciais ou online.
* Aplicar testes técnicos, psicológicos ou comportamentais (como DISC, MBTI, testes de lógica, etc.).
* Avaliar fit cultural e o alinhamento do candidato com os valores da empresa.
Responsabilidade 4: Avaliação e Seleção
* Comparar candidatos e montar shortlists com os perfis mais aderentes.
* Apresentar relatórios e pareceres técnicos para os gerentes.
* Participar do processo de decisão final de contratação.
Responsabilidade 5: Comunicação com os Candidatos
* Manter contato constante com os candidatos durante o processo.
* Dar feedbacks construtivos (tanto positivos quanto negativos).
* Garantir uma boa experiência do candidato (Candidate Experience).
Responsabilidade 6: Admissão e Integração
* Apoiar na negociação de propostas salariais e benefícios.
* Encaminhar documentação para admissão.
* Auxiliar no processo de onboarding e integração dos novos colaboradores.
Responsabilidade 7: Indicadores e Relatórios
* Acompanhar KPIs de recrutamento, como: Tempo médio de fechamento de vaga (Time to Hire), Custo por contratação (Cost per Hire), Taxa de turnover nos primeiros meses, Satisfação dos gerentes e candidatos.
* Elaborar relatórios analíticos para melhoria contínua dos processos.
Competências Essenciais
* Boa comunicação interpessoal e empatia.
* Capacidade analítica para interpretar perfis e métricas.
* Organização e gestão de múltiplos processos simultâneos.
* Conhecimento de mercado e tendências de RH.
* Familiaridade com ferramentas digitais de recrutamento.
Palavras-chave: Recrutamento, Seleção, Emprego, RH
Se você se identifica com essas responsabilidades e tem habilidades relevantes, é provável que seja um candidato ideal para este papel.