Responsabilidades Principais:
Responder pela gestão do setor de Recursos Humanos, abrangendo todos os subsistemas da área;
Realizar o planejamento estratégico de pessoas, alinhado às diretrizes corporativas;
Gerir políticas de remuneração e benefícios, assegurando sua competitividade e conformidade;
Conduzir programas de desenvolvimento organizacional baseados em competências;
Implementar estratégias de atração, engajamento e retenção de talentos;
Desenvolver e aplicar diretrizes para planos de carreira estruturados;
Implantar e acompanhar políticas e procedimentos de RH, garantindo sua efetividade;
Supervisionar o processamento da folha de pagamento, assegurando conformidade legal;
Avaliar e propor melhorias nos benefícios oferecidos pela empresa, fortalecendo parcerias e a satisfação dos colaboradores;
Acompanhar negociações e acordos de convenções coletivas em todas as unidades;
Garantir aderência às legislações trabalhistas, previdenciárias e demais normas legais, especialmente no que tange ao e-Social;
Monitorar e comunicar atualizações legais e normativas à gerência e demais áreas envolvidas;
Prestar suporte técnico e estratégico às unidades, orientando ações alinhadas à cultura organizacional e diretrizes da alta administração;
Apoiar e orientar líderes de outras áreas em práticas relacionadas à gestão de pessoas;
Criar e analisar indicadores de desempenho e resultados da área de RH, propondo melhorias contínuas.
* Local de trabalho: Guarulhos, SP
* Regime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ)
* Jornada: Período Integral
* Nível hierárquico: Coordenador
VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos
HABILIDADES
* Planejamento e organização
* Visão sistêmica
* Liderança e gestão de equipes
* Relacionamento interpessoal
* Solução de problemas
* Negociação e influência
* Foco em resultados