Desenvolvimento profissional
O candidato ideal deve ter experiência em rotinas de Recursos Humanos, conhecimento atualizado das legislações trabalhistas e previdenciárias, além de habilidades de proatividade para avançar na sua carreira.
Responsabilidades:
* Atividades do Recursos Humanos, incluindo admissões, rescisões, folha de pagamento, férias, e controle de ponto.
* Assegurar que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas, convenções coletivas e normas internas.
* Processar e conferir a folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF), e demais obrigações trabalhistas.
* Acompanhar e gerenciar processos de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros.
* Atuar como ponto de contato para colaboradores em relação a dúvidas e orientações sobre assuntos trabalhistas e previdenciários.
* Colaborar com outras áreas da empresa para garantir uma gestão integrada e eficiente do capital humano.
* Manter registros e documentos atualizados e organizados, conforme exigências legais e políticas internas.
Requisitos:
* Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência mínima de 1 ano em Recursos Humanos.
* Conhecimento sólido da legislação trabalhista e previdenciária brasileira.
* Experiência com sistemas de folha de pagamento.
* Excelentes habilidades de comunicação.
* Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.