Responsabilidades:
Planejamento e Gestão de Pessoas: Liderar o ciclo de vida dos colaboradores, desde o recrutamento até o desenvolvimento contínuo.
Recrutamento e Seleção: Coordenar a busca por novos talentos, garantindo a integração de profissionais qualificados.
Avaliação de Desempenho e Feedback: Supervisionar e implementar avaliações de desempenho, oferecendo feedback construtivo para impulsionar o crescimento individual e da equipe.
Desenvolvimento Profissional: Desenvolver e aplicar programas de treinamento e capacitação para alavancar as habilidades dos colaboradores.
Resolução de Conflitos e Mediação: Atuar como um ponto focal na resolução de conflitos, garantindo um ambiente de trabalho harmonioso.
Políticas Internas: Assegurar que as políticas da empresa e a legislação trabalhista sejam seguidas rigorosamente.
Requisitos:
Experiência: Sólida experiência prévia em cargos de liderança em Recursos Humanos.
Formação: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
Desejável: Pós em Gestão de Pessoas ou Comportamento Organizacional.