Resumo do Cargo: Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos;
manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição. Responsável pelo departamento de recrutamento e seleção, departamento de pessoal, liderando e buscando melhorias nos processos e qualidade nos serviços de seus funcionários.Principais Responsabilidades: - Procurar alternativas e inovações visando mais eficácia no desempenho das funções, bem como de cada subordinado, buscando sempre maior produtividade. - Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando à redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista;
- Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas;
- Comparecer à (s) audiência (s) trabalhistas;
- Elaboração da pré-estimativa (resultados) para o gerente geral;
- Coordenar e supervisionar as atividades: departamento pessoal, recrutamento e seleção, Portaria, Limpeza, Segurança do Trabalho, Refeitório e demais subsistemas;
- Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela instituição;
- Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano, orientando as projeções e promoções funcionais;
- Controlar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas;
- Acompanhar os casos dealterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
- Distribuir tarefas e estruturar prazos de execução;
- Executar atividades dedepartamento de pessoal. - Assinar e aprovar documentos do departamento de recursos humanos. - Recrutar, admitir, demitir na área de atuação, aprovar a admissão e demissão de funcionários para as demais áreas em comum acordo com o gerente geral. - Intervir em qualquer processo que esteja em desacordo com o sistema de gestão integrado.Qualificações e Requisitos: - Formação em administração de empresas, recursos humanos, psicologia ou áreas correlatas. - Rotinas de departamento pessoal e treinamento - Aptidão em recrutamento e seleção - Conhecimento Microsoft Office.- Local de trabalho: São Paulo, SP- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT- Jornada: Período Integral- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)- Nível hierárquico: CoordenadorVALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anosHABILIDADES- Administração e planejamento do tempo- Boa comunicação- Trabalho em equipe- Agilidade nas respostas de demandas imediatas- Organização e disciplina- Visão de crescimento- Gestão de pessoas- Liderança- Atendimento aos colaboradores- Cumprimento de prazos- Persistência