Missão da PosiçãoGarantir a execução eficiente, organizada e consistente das rotinas de Recursos Humanos, atuando como elo entre estratégia e operação, assegurando qualidade, agilidade e integração entre áreas como RH, SESMT, Departamento Pessoal, Facilities e Jurídico.Em resumo: fazer a área funcionar com excelência, conectando pessoas, processos e prioridades do negócio.Contexto da OportunidadeSomos uma empresa com aproximadamente 350 colaboradores, em fase de fortalecimento estrutural e evolução da área de Pessoas & Cultura.Temos alto volume de movimentações e recrutamento (média de 30 vagas/mês), além de projetos relevantes de cultura, processos, indicadores e governança.Buscamos uma pessoa com perfil mão na massa, organizada, madura e resolutiva, que goste de construir, organizar e acelerar resultados.Principais ResponsabilidadesGestão da Operação de RH- Organizar, priorizar e distribuir demandas da área- Garantir cumprimento de prazos e qualidade das entregas- Acompanhar o time no dia a dia, removendo gargalos- Dar ritmo, disciplina e previsibilidade à operaçãoRecrutamento & Experiência do Colaborador- Acompanhar pipeline de vagas e garantir agilidade nas contratações- Alinhar prioridades com lideranças contratantes- Garantir processos admissionais e onboarding estruturado- Monitorar experiência do colaborador nos principais pontos de contato- Acompanhar desligamentos e gerar aprendizados para melhoria contínuaCultura & Comunicação Interna- Organizar calendário anual de ações internas- Apoiar campanhas de endomarketing e engajamento- Garantir qualidade e timing das comunicações corporativas- Apoiar clima organizacional e iniciativas culturaisGovernança & Integração- Atuar como ponte entre RH, SESMT, DP, Facilities e Jurídico- Acompanhar pendências, riscos e prazos críticos- Garantir aderência a políticas, fluxos e boas práticas- Estruturar controles, rotinas e organização da áreaIndicadores & Performance- Acompanhar KPIs de RH (turnover, SLA vagas, absenteísmo, etc.)- Estruturar reports gerenciais e planos de ação- Apoiar construção e acompanhamento de metas / OKRs da áreaRequisitos Desejáveis- Formação superior em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas- Vivência generalista em RH- Experiência com liderança ou coordenação de processos/equipe- Desejável vivência em indústria ou empresas de operação intensa- Excel / indicadores / sistemas de RH / BI