Anunciada dia A 12 h atrás
Missão do cargo
Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos estratégico(a), com forte capacidade de liderança e visão de negócio, para estruturar, desenvolver e liderar as iniciativas de gestão de pessoas da empresa.
Esse(a) profissional será responsável por alinhar as estratégias de RH aos objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de alta performance, engajamento e desenvolvimento contínuo.
Principais responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias e políticas de RH alinhadas ao planejamento estratégico da empresa. Gerenciar os subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos & Salários, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Comunicação Interna. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, apoiando decisões relacionadas a pessoas. Estruturar programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e boas práticas de governança. Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, engajamento, etc.). Liderar e desenvolver a equipe de RH. Promover cultura organizacional forte e alinhada aos valores da empresa.
Requisitos: Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins (desejável). Experiência sólida em gestão de RH e liderança de equipe. Conhecimento generalista em todos os subsistemas de RH. Domínio da legislação trabalhista. Vivência com gestão estratégica e indicadores.
Competências comportamentais: Liderança e influência Visão estratégica Comunicação assertiva Inteligência emocional Capacidade analítica e tomada de decisão Orientação para resultados.
Local de trabalho:
Niterói, RJ Regime de contratação de tipo:
Efetivo – CLT Jornada:
Período Integral Área e especialização profissional:
Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico:
Gerente VALORIZADO
Tempo de experiência:
Entre 3 e 5 anos
HABILIDADES
Capacidade analítica e tomada de decisão Orientação para resultados Liderança e influência Visão estratégica Comunicação assertiva Inteligência emocional
