Em busca de um profissional que se destaque no recrutamento estratégico, estamos procurando alguém com experiência em executive search. O ideal é que você tenha conduzido vagas simultâneas de nível sênior e gerencial, priorizando a qualidade da entrega.
Sobre o Cargo:
* O cargo envolve gerenciar múltiplas prioridades em ritmo acelerado e garantir clareza de expectativas para os stakeholders.
* Além disso, é necessário desenvolver estratégias de hunting ground para encontrar candidatos qualificados.
Desejável:
* Foco em recrutamento estratégico e entrega rápida/efetiva.
* Taxa de fechamento entre 3 - 6 indicados.
* Possibilidade de bônus trimestrais até 4 salários.
Atribuições:
* Gerenciar de 8 a 12 processos seletivos simultâneos nas áreas de tecnologia, produto e negócios.
* Conduzir o recrutamento end-to-end.
* Alinhar perfil diretamente com o cliente final e área de pessoas de nossos clientes.
* Sourcing ativo (job boards, networking).
* Triagem de currículos e entrevistas técnicas e comportamentais.
* Apresentação de shortlist e negociação de oferta.
* Acompanhamento de onboarding.
* Ser ponto único de contato para stakeholders.
Vantagens:
* Fixo: R$ 3.000 – 4.000 (PJ)
* Variável mensal: potencial médio de R$ 4.000 – 8.000
* Bônus trimestrais: até 4 salários por trimestre.
Principais Requisitos:
* Experiência prática do que formação superior.
* Sólida em executive search, conduzindo de 8 a 12 vagas simultâneas de nível sênior e gerencial.
* Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ritmo acelerado.
Perfil:
* Altamente organizado e orientado a resultados.
* Excelente comunicação interpessoal.
* Resiliência à pressão e postura hands-on.
* Curioso e apto a pesquisar sobre vagas e criar estratégias de hunting ground.